基于人力資本的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)研究.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，由于在企業(yè)管理決策活動(dòng)中的特殊地位，其作用顯得尤為重要。改革開(kāi)放30年，特別是過(guò)去10年里，我國(guó)已經(jīng)形成了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人群落，他們大多來(lái)自傳統(tǒng)行業(yè)，也有些來(lái)自高科技行業(yè)。但是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展滯后，真正的職業(yè)經(jīng)理人階層沒(méi)有形成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的巨大需求。
　　 本文選擇職業(yè)經(jīng)理人的人力資本作為研究視角，有兩個(gè)原因：其一，職業(yè)經(jīng)理人力資本屬于管理類(lèi)的異質(zhì)人力資本，其評(píng)價(jià)是最為困難的，是最

2、具不確定性的，所帶來(lái)的問(wèn)題也是最復(fù)雜和最難以解決的。其二，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響具有突出意義，在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，無(wú)論是在國(guó)有企業(yè)中選任經(jīng)理，還是民營(yíng)企業(yè)雇用職業(yè)經(jīng)理，都是為了通過(guò)由經(jīng)營(yíng)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)績(jī)效，此時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人的人力資本及其發(fā)揮的效用對(duì)公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力而言是最具有實(shí)際意義的。
　　 因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)一定的素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇適合的職業(yè)經(jīng)理人。本文將職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)分為隱性與顯性?xún)蓚€(gè)方面，并把人力資本按照獲得途徑分為五