薪資調整方案及工資結構說明

1、員工薪資調整方案及工資結構說明員工薪資調整方案及工資結構說明為適應市場發(fā)展，提高員工素質，提升園區(qū)整體競爭力，同時也為穩(wěn)定職工隊伍，調動職工的生產積極性，發(fā)揮員工主觀能動性，更好促進公司的生產經營、提高經濟效益，特制定薪資調整方案并對調整后員工薪資組成進行說明。公司實行結構工資制。結構工資包括基本工資、績效工資、工齡工資、業(yè)績提成、過節(jié)福利、加班費、補貼等。應發(fā)工資項目基本工資績效工資工齡工資業(yè)績提成過節(jié)福利加班費補貼其它員工工作狀況在

2、結構工資中的對應體現及核算標準員工工作狀況在結構工資中的對應體現及核算標準1、基本工資保障職工基本生活需要的工資，員工基本工資確保不低于政府規(guī)定的長沙市最低工資標準1390元月，具體執(zhí)行參照公司薪酬制度、員工入職崗位確定的基本工資標準。崗位名稱崗位基本工資標準備注推廣員14001600元月綠化保潔員14001800元月銷售員14001600元月養(yǎng)殖員14002000元月水電工14002000元月后勤14001800元月主管1600220

3、0元月基本工資根據不同崗位、技能要求、工作貢獻值、員工工作態(tài)度確定，基本工資無特殊情況一年內最多可調整一次。2、績效工資對應員工的工作質量和綜合貢獻?？兪浅煽?、業(yè)績的意思；效即效率和效果?？冃ЧべY對應的是工作（業(yè)績）數量和質量?？冃ЧべY發(fā)放將按照各崗位績效考核標準及考核細則，經考核最終確定績效考核分數，根據考核分數結合得分系數核算績效工資發(fā)放額度。在考核中發(fā)現工作出現差錯、工作效率低、工作效果差、工作質量達不到要求，任務不飽和等，將酌情

4、部分扣除或全部扣除績效工資。在職員工發(fā)放過節(jié)福利費用。過節(jié)福利面向全員并與當月工資一同發(fā)放。具體標準如下表：發(fā)放標準時節(jié)普通員工主管及以上員工端午節(jié)100元人200元人中秋節(jié)100元人200元人春節(jié)開年200元人400元人6、加班費公司提倡上班時間完成工作任務，不提倡員工加班。加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或直屬領導指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。根據實際工作需要，確實需加班的加班人員應填寫《加班申請單》，經直屬領導同意簽

5、字后，送交人事部審核備案，方可實施加班。人事部門以總經理最終批示為準，月底一并計入工資核算。7、補貼補貼系指為了補償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給職工的津貼，可以包含電話補貼、交通補貼、高溫補貼特殊崗位補貼、異地辦公補貼等，任何補貼的發(fā)放需經相關人員申請、公司內部評定、總經理批示后方可執(zhí)行，因園區(qū)作息時間特殊性，重大節(jié)日（如勞動節(jié)、國慶節(jié)等）無法正常安排休假的統(tǒng)一以補貼形式補償員工。相關補貼標準如下：發(fā)放標準時節(jié)普通員工