運(yùn)營(yíng)部工資調(diào)整方案

1、運(yùn)營(yíng)部薪酬調(diào)整方案 運(yùn)營(yíng)部薪酬調(diào)整方案根據(jù)“多勞多得、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立適應(yīng)運(yùn)營(yíng)部實(shí)際情況的分配機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部員工的工作積極性，特制定運(yùn)營(yíng)部薪酬調(diào)整方案，以供領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)選擇。本方案調(diào)整對(duì)象為運(yùn)營(yíng)部助理及以下巡檢、中心崗位。一、薪酬調(diào)整的原則 一、薪酬調(diào)整的原則能力和人才結(jié)構(gòu)決定薪酬結(jié)構(gòu)；崗位責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)影響薪酬水平；個(gè)人貢獻(xiàn)和實(shí)際績(jī)效決定所得；績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平。二、 二、崗位分類 崗位分類

2、崗位類別 對(duì)應(yīng)人員班組長(zhǎng)級(jí)崗位 運(yùn)營(yíng)助理、巡檢中心班組長(zhǎng)巡檢崗位 巡檢部巡檢人員中心崗位 接警中心人員三、薪酬的結(jié)構(gòu)和組成 三、薪酬的結(jié)構(gòu)和組成薪酬由工資和福利兩部分。其中工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資等組成；基礎(chǔ)工資包括崗位基薪、補(bǔ)貼；補(bǔ)貼指夜班補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。福利包括國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇。方案一 方案一一、工資部分 一、工資部分1、基礎(chǔ)工資 、基礎(chǔ)工資（1）崗位基薪所有崗位現(xiàn)行崗位基薪下調(diào) 2

3、00 元。其中巡檢 1800 元下調(diào)至 1600 元，接警中心 1700 元下調(diào)至 1500 元。下調(diào)所得 200 元列為績(jī)效工資。（2）補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)部班組長(zhǎng)級(jí)別補(bǔ)貼由原有 50 元增加到 100 元。巡檢司機(jī)增加每月補(bǔ)助 200 元。巡檢夜班補(bǔ)貼每人次 20 元/天維持不動(dòng)。接警中心夜班補(bǔ)貼調(diào)整為每人次 10 元/天。工齡補(bǔ)貼同滿勤補(bǔ)貼保持原有制度不予以變動(dòng)。（2）補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)部班組長(zhǎng)級(jí)別補(bǔ)貼由原有 50 元增加到 100 元。巡檢司機(jī)增加每

4、月補(bǔ)助 200 元。巡檢夜班補(bǔ)貼每人次 20 元/天維持不動(dòng)。接警中心夜班補(bǔ)貼調(diào)整為每人次 10 元/天。工齡補(bǔ)貼同滿勤補(bǔ)貼保持原有制度不予以變動(dòng)。2、績(jī)效工資 、績(jī)效工資績(jī)效工資是指通過(guò)績(jī)效考核后，各崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。依據(jù)績(jī)效考核評(píng)定等級(jí)實(shí)現(xiàn)工資分檔。（1）績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來(lái)判定。一般員工為 200 元；班組長(zhǎng)級(jí)在 200 元基礎(chǔ)上將班組長(zhǎng)補(bǔ)貼 100 元納入績(jī)效，績(jī)效工資為 300 元。（2）績(jī)效工資必須以績(jī)

5、效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為 S、A、B、C、D五級(jí)。其中 S 為特優(yōu)員工，A 為優(yōu)秀員工，B 為稱職員工，C 為有待提高員工，D 為急需提高員工。其中 S 級(jí)績(jī)效按 120%發(fā)放，A 級(jí) 110%, B 級(jí) 100%發(fā)放，C級(jí) 80%發(fā)放，D 級(jí) 60%發(fā)放。原則上 S 級(jí)、A 級(jí)、D 級(jí)別人數(shù)上不封頂，必須嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。（3）績(jī)效考核以日常管理、工作效率、工作質(zhì)量、工作效率、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯

6、總，以運(yùn)營(yíng)部主管核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。 （4）加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按考核事實(shí)實(shí)施，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。二、福利部分 二、福利部分福利部分國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及公司其他節(jié)假日福利待遇，根據(jù)公司現(xiàn)行制度不予以變動(dòng)。方案三 方案三一、工資部分 一、工資部分1、基礎(chǔ)工資 、基礎(chǔ)工資（1）崗位基薪所有崗位現(xiàn)行崗位基薪重新設(shè)定為 所有崗位現(xiàn)行崗位基薪重新設(shè)定為 5 檔，巡檢工資檔位如下：檔次