業(yè)務(wù)人員薪資調(diào)整簽呈

1、 簽呈 簽呈 報(bào)告 報(bào)告 RT/QER-ADM-2010-018 XG:01注：1、該封面內(nèi)容除“承辦人”和“涉及金額”一欄用手寫外，其它欄目均采用電腦輸入；2、需要呈報(bào)的內(nèi)容可以在“內(nèi)容概述”一欄中寫完的，則直接采用電腦輸入，若寫不完，則用電腦輸入的形式將重 點(diǎn)內(nèi)容在“內(nèi)容概述”一欄中描述出來，并在“備注”欄中注明相應(yīng)的附件名稱、頁數(shù)等。3、急件是指各級(jí)簽批人在 4 小時(shí)內(nèi)簽

2、批完畢（即從呈報(bào)文件到終批結(jié)束時(shí)間為 4 個(gè)小時(shí)） ，普通件是指各級(jí)簽批人 在 24 小時(shí)內(nèi)簽批完畢（即從呈報(bào)文件到終批結(jié)束時(shí)間為 24 個(gè)小時(shí)） 。4、簽呈/報(bào)告獲批準(zhǔn)后，對(duì)于普通件，簽呈單位在 1 個(gè)工作日內(nèi)把電子版(掃描件)發(fā)送至抄送的中心/部門（并讓其 在簽呈/報(bào)告原件上簽收確認(rèn)） ；若為急件，應(yīng)在獲批準(zhǔn)后 1 小時(shí)內(nèi)送達(dá)；簽呈/報(bào)告原件由承辦人送至中心內(nèi)審員 處保存（須讓其簽收） ，文件接收人（含內(nèi)審員）做好文件登記和存檔。主

3、 旨 關(guān)于調(diào)整業(yè)務(wù)人員崗位名稱及薪資標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng) 關(guān)于調(diào)整業(yè)務(wù)人員崗位名稱及薪資標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)編 號(hào) RT/QER-ADM-2011-0507 呈報(bào)時(shí)間 2011-5-11 頁 數(shù) 含此頁，共 1 頁呈報(bào) 中心/部門運(yùn)營中心培訓(xùn)部 時(shí) 限 □普通件 □急件承 辦 人 制度要求終批時(shí)間 2011-5-12 密 級(jí) □普通件 □密件原 件 存 運(yùn)營中心 抄 送 審計(jì)監(jiān)察本部、財(cái)務(wù)部、執(zhí)行管理部涉及金額 大寫

4、： 小寫： 內(nèi)容概述 內(nèi)容概述（具體文件的內(nèi)容，如包含時(shí)間、經(jīng)辦人、金額、數(shù)量等必須體現(xiàn)在內(nèi)容概述中）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為規(guī)范營銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員的崗位名稱，統(tǒng)一招聘工作對(duì)外講解口徑，便于后期薪資管理，充分體現(xiàn)公平公正的原則，提高員工積極性及薪資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，現(xiàn)將業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一分級(jí)制定崗位名稱及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則如下：1、應(yīng)屆大學(xué)生及具有一年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人員經(jīng)面試被公

5、司錄用后，實(shí)習(xí)期崗位名稱統(tǒng)一為儲(chǔ)備干部，試用期 1～3 個(gè)月，薪資標(biāo)準(zhǔn)見附件；轉(zhuǎn)正后按業(yè)務(wù)代表薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、具有相同或相關(guān)行業(yè) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員經(jīng)面試被公司錄用后，培訓(xùn)部可將其定崗為業(yè)務(wù)代表或區(qū)域經(jīng)理，具體崗位級(jí)別根據(jù)其面試表現(xiàn)來定；試用期不超過 45 天，薪資標(biāo)準(zhǔn)見附件。3、具有相關(guān)行業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員須經(jīng)總經(jīng)理面試通過后方可定崗為分中心經(jīng)理（含分中心副經(jīng)理、儲(chǔ)備分中心經(jīng)理） 。根據(jù)上述原則特制定《業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)

6、準(zhǔn)》 （見附件） ，自 5 月 1 日起執(zhí)行，原相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即行廢止。各分公司/分中心經(jīng)理根據(jù)《業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》于 5 月 20 日前制定出相應(yīng)級(jí)別的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施及所屬在崗員工定級(jí)方案表上報(bào)審批。附件：《業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》妥否，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，為感！運(yùn)營中心培訓(xùn)部2011 年 5 月 11 日部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見批準(zhǔn)人意見備注附件： 附件：業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 職務(wù) 級(jí)別 基本工資（元/月

7、）滿勤獎(jiǎng)（元/月）通訊補(bǔ)助（元/月）考核工資（元/月）試用期 備注1 儲(chǔ)備干部 1100 200 80 0 1～3 個(gè)月2 業(yè)務(wù)代表 1200 200 100 500 不超過45 天3 區(qū)域經(jīng)理 初級(jí) 1400 200 100 800 不超過45 天4 區(qū)域經(jīng)理 中級(jí) 1600 200 150 1000 不超過45 天5 區(qū)域經(jīng)理 高級(jí) 1800 200 150 1200 不超過45 天6儲(chǔ)備分中心經(jīng)理2100 200 150 1500