崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告

1、南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良3第一部分：崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述第一部分：崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述1、崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)職位價(jià)值評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過(guò)程。2、崗位價(jià)值

2、評(píng)估的三個(gè)基本特點(diǎn)：（1）崗位價(jià)值衡量的是公司所有崗位之間的相對(duì)價(jià)值，而不是某一個(gè)崗位的絕對(duì)價(jià)值，如果崗位價(jià)值的結(jié)果脫離了企業(yè)這個(gè)特定的環(huán)境，則沒(méi)有任何意義；（2）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果具有一定的穩(wěn)定性和可比性；（3）崗位價(jià)值評(píng)估的過(guò)程中需要運(yùn)用多種評(píng)價(jià)技術(shù)和手段。3、關(guān)于崗位價(jià)值評(píng)估的理解：（1）崗位價(jià)值評(píng)估是解決公司不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值，而非絕對(duì)價(jià)值；（2）崗位價(jià)值是對(duì)不同崗位價(jià)值的定性判斷，而非定量分析；（3）崗位價(jià)值評(píng)估主張以工作為中心

3、，而非以人為中心；（4）崗位價(jià)值評(píng)估是通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估模型在不同崗位之間使用同一尺度進(jìn)行衡量，而非不同崗位采用不同的衡量尺度。4、南京遠(yuǎn)洋崗位價(jià)值評(píng)估是由公司A層級(jí)員工組成的評(píng)價(jià)小組共同評(píng)價(jià)的結(jié)果，參加評(píng)價(jià)的人員有劉總、封總、侍總、徐總和夏總。5、南京遠(yuǎn)洋崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的是由深圳華盈恒信管理有限公司的水藏璽顧問(wèn)匯總而成的。6、南京遠(yuǎn)洋的崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果將為下階段進(jìn)行薪酬層級(jí)關(guān)系圖設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值曲線繪制、與市場(chǎng)薪酬水平的接軌，以及整個(gè)薪