已閱讀1頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、第1頁共14頁公司員工激勵及薪酬福利制度公司員工激勵及薪酬福利制度員工薪酬制度員工薪酬制度一、管理層管理層1、管理層：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班。2、管理層工資為年薪制，年薪的組成為：基礎(chǔ)工資績效工資獎金的形式。3、基礎(chǔ)工資與績效工資的比例為：總經(jīng)理：50%，部門經(jīng)理：60%：40%主管領(lǐng)班：70%：30%工資等級比例職位等級年薪月總額基礎(chǔ)工資績效工資備注A41000000833334166641666A380000066666333
2、3333333A2600000500002500025000總經(jīng)理A1500000416662083320833職位等級年薪月總額基礎(chǔ)工資績效工資備注第3頁共14頁3、中途離職、入職的績效工資的發(fā)放標準（1）被解雇的員工績效工資按考核后全額發(fā)放；（2）申請離職被批準后按工作時間比例發(fā)放：（3）工作滿四個月——發(fā)放考核后績效工資的30%；（4）工作滿八個月——發(fā)放考核后績效工資的60%（5）工作滿一年全額發(fā)放考核后的績效工資。（6）未批準
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論