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文檔簡介
1、某企業(yè)在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利某企業(yè)在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利制度制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項:(1)酬勞金營運事項。(2)投資及孳息的分配事項。(3)小組開會的籌劃事項。第四條工作區(qū)分有關(guān)各公司從業(yè)人員退
2、職酬勞金帳卡及手冊的填制,由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。第五條干事與助理干事的設立本小組設干事一人,助理干事若干名,由公司職員調(diào)兼任用。第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事第三條本辦法所稱從業(yè)人員,以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金,按下列百分比支配:(一)普通酬勞金8
3、0%。(二)特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金58部分按從業(yè)人員薪資比例分配,其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā),其未滿半月者不計,滿半月者以1月計),第2年度按8折計算,第3年度按9折計算,第4年度起按十足計算。38部分按從業(yè)人員提供服務成績,由公司最高主管核定分配,(進入本企業(yè)第一年度者,依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā),服務未滿半年,不參加考績者,均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得,
4、由公司最高主管核定支配,其在上年度服務未滿1年者不予分配。前項所稱薪資,月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算,均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配,以每年3月1日為發(fā)給基準日,其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害,經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者,按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計,滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離
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