a公司能力素質(zhì)模型(勝任力模型)

1、AA公司電子科技（深圳）有限公司公司電子科技（深圳）有限公司公司電子科技（深圳）有限公司公司電子科技（深圳）有限公司能力素質(zhì)模型案例能力素質(zhì)模型案例能力素質(zhì)模型案例能力素質(zhì)模型案例A公司電子科技（深圳）有限公司崗位說(shuō)明書(shū)第2頁(yè)，共18頁(yè)第一部分：能力素質(zhì)模型概述第一部分：能力素質(zhì)模型概述1、能力素質(zhì)的來(lái)源20世紀(jì)60年代哈佛的教授DavidC.McClell首先提出能力素質(zhì)的概念，以幫助組織尋找那些與員工個(gè)人能力相關(guān)的、并能夠協(xié)助企業(yè)提

2、高其績(jī)效的因素。McClell研究發(fā)現(xiàn)能力素質(zhì)是持久的達(dá)成崗位績(jī)效的最好判斷因素。著名的心理學(xué)家ScottParry于1998年提出了關(guān)于能力素質(zhì)的定義，他認(rèn)為能力素質(zhì)主要包含以下四個(gè)方面的含義：（1）能力素質(zhì)是知識(shí)、能力及職業(yè)素養(yǎng)的整合；（2）這些因素的整合引出的是可觀察的和可測(cè)量的行為；（3）能力素質(zhì)與績(jī)效有直接的關(guān)聯(lián)；（4）能力素質(zhì)是可以通過(guò)培訓(xùn)等手段得以提高。2、B咨詢公司建立A公司電子能力素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)B咨詢公司認(rèn)為：?jiǎn)T工

3、良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)取決于三個(gè)方面的內(nèi)容，即員工掌握的知識(shí)，員工處理問(wèn)題的能力和工作態(tài)度（職業(yè)素養(yǎng)），三個(gè)方面的內(nèi)容缺一不可。知識(shí)項(xiàng)目可以通過(guò)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍分析獲得，知識(shí)項(xiàng)目包括：公司基本知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)專業(yè)知識(shí)、運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)等。能力項(xiàng)目可以通過(guò)對(duì)企業(yè)核心能力的識(shí)別與分解，以及員工解決本崗位實(shí)際問(wèn)題必須具備的各項(xiàng)技能分析獲得，能力項(xiàng)目包括：管理技能和專業(yè)技能兩種。職業(yè)素養(yǎng)項(xiàng)目的來(lái)源主要是通過(guò)對(duì)公司文化的分