薪酬福利管理制度(送審稿)

1、1薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，規(guī)范集團(tuán)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工晉升通道，吸納優(yōu)秀人才，特制訂本制度。第二條第二條確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的前提條件：1、國家的有關(guān)法律法規(guī)；2、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)薪酬福利水平；3、集團(tuán)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益；4、集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編、目標(biāo)預(yù)算指標(biāo)。第三條第三條薪酬的設(shè)計(jì)原則1、集團(tuán)效益與人力成本的合理控制；2、對外具有競爭力、吸引人；對

2、內(nèi)保持相對公平和內(nèi)部激勵(lì)性；3、以人為本，體現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長；4、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以崗位為級差。第四條第四條適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司職能部門員工。集團(tuán)子公司根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行，具體薪酬方案必須報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)、備案后實(shí)施。第五條第五條薪酬總額的基本確定：1、根據(jù)上一年度的人員編制、薪酬總額及下一年度的人員編制計(jì)劃、年度經(jīng)營銷售計(jì)劃及工資計(jì)提比例，預(yù)算公司年度薪酬總額；2、制定薪酬預(yù)算時(shí)，充分考慮業(yè)內(nèi)同行企業(yè)的可比數(shù)據(jù)，保

3、持薪酬結(jié)構(gòu)的合理性，以及薪酬給付水平的競爭性與安全性。3、工資總額的控制原則：建立在效率和效益提高的基礎(chǔ)之上，符合“兩個(gè)不高于”原則，即工資總額的增長幅度不高于利潤的增長幅度，平均工資的增長幅度不高于勞動(dòng)經(jīng)營率的增長幅度。工資級差表是集團(tuán)管控工資的總體思路，各子公司可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)崗位級差，但不能高于集團(tuán)工資控制額度。第六條第六條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所承擔(dān)的職務(wù)，包括職務(wù)的難易度，責(zé)任大小與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績、

4、能力、態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際做出的貢獻(xiàn)。3A：固定工資40%40%40%60%60%80%80%80%B：績效工資60%60%60%40%40%20%20%20%注：除工齡工資外，固定工資中含1000元基本工資，低于基本工資的，不按比例進(jìn)行考核。3、在年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)仍在公司就職的人員，進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金（但可視貢獻(xiàn)大小而定，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）。6個(gè)月至一年者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。對于集團(tuán)經(jīng)理級以上人員的年終獎(jiǎng)金扣留20%

5、，至次年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)再予以補(bǔ)齊，若提前離職的，則不予以補(bǔ)發(fā)。4、福利部分包括：社會(huì)保險(xiǎn)、津貼、休假、慰問金、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等。5、公司根據(jù)經(jīng)營、銷售業(yè)績，綜合員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行考核后發(fā)放獎(jiǎng)金。6、年薪構(gòu)成：月薪12獎(jiǎng)金。第十五條第十五條職等、職級1、公司員工根據(jù)崗位職務(wù)、資歷的高低，劃分為12個(gè)職等（表里面只有8個(gè)）。2、每個(gè)職等分為714級不等。職等劃分及工資區(qū)間表職級職等集團(tuán)公司技術(shù)級別子公司工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間1董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總裁20

6、0001000002副董事長、副監(jiān)事長、副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)10000600003總裁助理、總監(jiān)總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師總經(jīng)理5000500004部門經(jīng)理、主任副總工副總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)4000120005部門副經(jīng)理、副主任、高級秘書主管工程師、一級技師部門經(jīng)理300090006部門主管、中級秘書工程師、二級技師、主辦會(huì)計(jì)部門副經(jīng)理250060007專員、初級秘書技術(shù)員、三級技師、會(huì)計(jì)、出納部門主管200050008生產(chǎn)、經(jīng)營及后勤、實(shí)習(xí)等