綠城地產集團薪酬福利管理制度

1、綠城地產集團管理體系1綠城地產集團薪酬福利管理制度綠城地產集團薪酬福利管理制度為適應集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保集團地產板塊薪酬福利具有外部競爭力、內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第一部分總則適用范適用范圍地產集團控股（集團）有限公司及下屬除商業(yè)、物業(yè)以外各區(qū)域公司、項目公司全體員工。第二部分崗位績效工資制除銷售人員、返聘顧問人員、時令工以外，其他人員均實行崗位績效工資制。一、薪一、薪資項資

2、項目㈠工資標準1.地產集團執(zhí)行寬帶工資標準，根據職位不同將工資劃分為八個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。職等劃分及工等劃分及工資區(qū)間表職位職等地產總產總部區(qū)域公司區(qū)域公司項目公司目公司工資標資標準區(qū)準區(qū)間（元）（元）8董事長20000～360007副董事長、總裁18000～320006副總裁、財務總監(jiān)董事長、副董事長、總裁16000～280005總裁助理副總裁、財務總監(jiān)董事長、副董事長12000～24000綠城地產集團管

3、理體系32000131500121000112.工資標準包括崗位工資和績效工資兩部分，各占50%比例。崗位工資每月按標準額度發(fā)放，績效工資根據當月考核結果發(fā)放兌現。㈡加班費1.加班費是給予加班人員額外工作的一種補償。地產集團對各公司及總部各部門實行加班費總額包干管理，具體額度以當年上級單位審批核定的預算額度為準。2.3級（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費。3.具體加班管理及加班費發(fā)放詳見《地產集團加班管理規(guī)定》。