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1、四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度(薪酬福利制度(20162016年修訂)年修訂)編制:制:審核:核:批準(zhǔn):批準(zhǔn):修訂日期:日期:2016年7月28日第1頁共11頁工齡工資的上限為1000元(即10年以后的工齡不再增加工齡工資)。第二章第二章工資支付工資支付第六條第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度,當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后,公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工,實(shí)
2、行動(dòng)態(tài)管理,標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化,崗變薪變、易崗易薪。第八條第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤考核后確定,按照“先考核、后支付;不考核,不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次,由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核,并向公司遞交年度考核評(píng)論,作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù),同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條第九條工齡工資按月支付,并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長(zhǎng)而增加。第十條第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除:(一)個(gè)人
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