業(yè)務(wù)制度

1、1,業(yè)務(wù)制度,,2,目 的:提升主管輔育能力目 標(biāo):了解業(yè)務(wù)制度特色與 晉升的利益關(guān)系過 程:50分鐘,3,大 綱: 制度特色 晉升利益,4,要 領(lǐng):投入、參與收 獲:邁向職涯規(guī)劃成功 的第一步,5,透明公開化職涯規(guī)劃完整鼓勵(lì)晉升鼓勵(lì)組織發(fā)展高效率高報(bào)酬,制度精神,6,1.高產(chǎn)能高報(bào)酬，收入無上限,公司制度的特色,2. 強(qiáng)調(diào)

2、直轄精神，擴(kuò)大組織發(fā)展,3.增員獎(jiǎng)金豐厚，獎(jiǎng)勵(lì)人人增員,4.職級愈高，獎(jiǎng)金越多,5.培育獎(jiǎng)金，永享利益,7,業(yè)務(wù)員,新人津貼,傭金,個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng),300元,按比例,按比例,推薦新人漿,按比例（1年）,8,業(yè)務(wù)主任,傭 金,,按比例,按比例,個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng),個(gè)人持續(xù)率獎(jiǎng),推薦新人漿,按比例,按比例（1年）,9,全年FYC 業(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)主任、各主管) 業(yè)務(wù)經(jīng)理（高）10Q—14Q

3、 1% 1%14Q---82Q 2%---6% 2.5%---6.5%,個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng)比例,季度持續(xù)率 業(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)主任、各主管) 業(yè)務(wù)經(jīng)理（高）90%--95% 1%

4、 1%95%--98% 2% 3%（4%）98%--100% 5% 6%（7%）100%（含） 8%

5、 9%（10）,個(gè)人持續(xù)率獎(jiǎng)比例,推薦新人獎(jiǎng) 6%----4%,10,組經(jīng)理,A,主管各類津貼,B,傭金、展業(yè)年獎(jiǎng)、持續(xù)率獎(jiǎng)、,主管增員獎(jiǎng),管理津貼,同推薦獎(jiǎng),主管月獎(jiǎng),按比例,組經(jīng)理特別津貼,2%,按比例,11,分處經(jīng)理,A,傭金、展業(yè)年獎(jiǎng)、持續(xù)率獎(jiǎng)、,B,主管各類津貼,主管增員獎(jiǎng),管理津貼,主管月獎(jiǎng),職務(wù)津貼

6、,輔導(dǎo)津貼,按比例,按比例,（處經(jīng)理以上：育成津貼（增部津貼））,同組經(jīng)理,12,主管增員獎(jiǎng) 同推薦新人獎(jiǎng),管理津貼 直管津貼 8% 間管津貼 4%,主管月獎(jiǎng) 各級主管 0.8Q—2Q 1%---6.6%,職務(wù)津貼 分處經(jīng)