企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型研究.pdf

1、作為企業(yè)的決策者和領導者,企業(yè)高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不可替代的角色.相應地,企業(yè)高層管理人員人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調配企業(yè)一切資本進行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用.目前理論界對企業(yè)高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型,導致實踐中無法對企業(yè)高層管理人員人力資本價值進行科學計量,對高層管理人員人力資本的定價不能反映其實際價值,影響

2、了企業(yè)高層管理人員工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提升.針對上述現(xiàn)象,本文以構建具有實際可操作性的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型為研究目標,為企業(yè)科學計量高層管理人員人力資本價值提供參考. 本文在對課題研究基礎即人力資本理論和人力資本價值計量理論進行全面闡述的基礎上,進行了一系列研究工作,取得了如下研究成果: 第一,在對人力資本和企業(yè)高層管理人員人力資本進行科學界定的基礎上,構建了基于灰色背景的企業(yè)高層管理人員人力資本定

3、價模型基本架構,為后續(xù)研究工作設計了總體思路框架. 第二,在搜集企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標的基礎上,設計了企業(yè)高層管理人員人力資本價值評估問卷,并依據(jù)問卷調查結果對指標進行了灰色絕對關聯(lián)聚類,初步構建了企業(yè)高層管理人員人力資本定價指標體系. 第三,在進行企業(yè)高層管理人員人力資本價值運動分析的基礎上,初步確定了企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價值計量要素并對其與企業(yè)高層管理人員人力資本定價指標的關系進行了線性相關分析