企業(yè)人力資本定價理論與方法研究.pdf

1、當(dāng)今社會，人才競爭日趨激烈，人才發(fā)展戰(zhàn)略引起了國家的高度重視，加快建立科學(xué)合理的選人、用人機(jī)制，積極引進(jìn)、培育高層次人才，助推經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，在各界已形成共識。人力資本定價理論自上世紀(jì)中葉提出以來，雖發(fā)展較快，但尚未在實(shí)際中得到全面應(yīng)用。當(dāng)前的人力資本定價理論和方法還存有諸多不足，制約了人力資本定價理論和方法的實(shí)踐應(yīng)用能力。本文正是在前人工作的基礎(chǔ)上，針對人力資本定價這一核心問題進(jìn)行了較深入的研究，取得了一定的研究成果。論文的主要工作

2、和創(chuàng)新如下：
　　 (1)針對傳統(tǒng)的人力資本定價現(xiàn)金流折現(xiàn)(DCF)法的對人力資本價值估計過低和忽略人力資本投資項目的靈活性增值機(jī)會的不足，基于實(shí)物期權(quán)的基本理論和方法，利用Black-Scholes模型和歐式看漲期權(quán)定價方法，構(gòu)建了人力資本定價模型，并進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果表明，構(gòu)建的人力資本定價方法綜合考慮了未來所有的投資機(jī)會，更為精確地確定企業(yè)員工的人力資本價值，企業(yè)員工人力資本價值與市場價格波動率和市場無風(fēng)險利率基本都

3、是呈現(xiàn)線性關(guān)系。
　　 (2)傳統(tǒng)人力資本定價指標(biāo)體系單一，僅僅依據(jù)財務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行，很少考慮與人力資本價值相關(guān)的非財務(wù)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致人力資本定價結(jié)果客觀性不足。本文構(gòu)建了財務(wù)數(shù)據(jù)和非財務(wù)數(shù)據(jù)相補(bǔ)充的人力資本定價指標(biāo)體系，并應(yīng)用灰色系統(tǒng)理論構(gòu)建了企業(yè)員工人力資本評價模型。研究結(jié)果表明，構(gòu)建的人力資本評價模型不但能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的人力資本價值作出總體的評價，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的每個人力資本指標(biāo)進(jìn)行計算，企業(yè)可以根據(jù)員工的人力資本定價結(jié)果，

4、分別制定相應(yīng)的政策，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)員工的人力資本價值。
　　 (3)針對人力資本定價環(huán)節(jié)當(dāng)中評審專家主觀性太強(qiáng)的不足，基于模糊偏好關(guān)系矩陣的基本理論，將雙一致性導(dǎo)出有序加權(quán)平均算子(DC-IOWA)引入到人力資本的定價環(huán)節(jié)之中，提出了人力資本定價的方法和流程。研究結(jié)果表明，新的人力資本定價方法克服了當(dāng)前人力資本定價方法中存在的主觀性大等不足，較好地解決了人力資本定價專家的信息在集結(jié)過程中的丟失問題，能夠客觀地反映人力資本的實(shí)際價值，提