人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾影響的實(shí)證研究.pdf

1、人力資源實(shí)踐與員工組織承諾之間的關(guān)系研究是與人力資源的重要性日益為人們所認(rèn)識(shí)分不開的。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使企業(yè)不斷挖掘其所能獲得的資源以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而人力資源，由于蘊(yùn)含在員工中的知識(shí)和能力以及員工之間的關(guān)系等因素有著很強(qiáng)的背景依賴性和路徑依賴性，因此很難被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，從而成為企業(yè)持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。 本論文通過研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾影響，并探討員工心理契約違背的中介效應(yīng)以及組織文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐與員工心理契約

2、違背關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，把企業(yè)普遍關(guān)心的人力資源管理實(shí)踐、組織文化、員工心理契約違背及員工組織承諾重要問題有機(jī)的結(jié)合起來。 本研究將選取36家企業(yè)及其員工317人為樣本研究運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，大部分的假設(shè)得到證實(shí)或部分被證實(shí)。 得出以下結(jié)論： 1.人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾有顯著正面的影響。其中人力資源管理實(shí)踐中的員工培訓(xùn)對(duì)情感承諾有顯著正面的影響，人力資源管理實(shí)踐中的薪酬管理、績(jī)效評(píng)估對(duì)情感

3、承諾和持續(xù)承諾有顯著正面的影響。 2.員工心理契約違背對(duì)人力資源管理實(shí)踐和員工組織承諾有顯著的中介效應(yīng)。其中，員工的培訓(xùn)對(duì)員工情感承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；績(jī)效評(píng)估對(duì)員工情感承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；薪酬管理對(duì)員工情感承諾的影響部分以員工心理契約違背為中介變量；績(jī)效評(píng)估對(duì)員工持續(xù)承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；薪酬管理對(duì)員工持續(xù)承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量。