我國(guó)廣電產(chǎn)業(yè)人力資源管理實(shí)踐與員工忠誠(chéng)的實(shí)證研究.pdf

1、廣播電視產(chǎn)業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，關(guān)于影響廣播電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素，究其根本卻在于人——管理傳媒組織的人、制作傳媒產(chǎn)品的人、謀劃傳媒市場(chǎng)的人。員工是組織最重要的資本，員工忠誠(chéng)奉獻(xiàn)是組織發(fā)展的關(guān)鍵，忠誠(chéng)員工對(duì)于組織往往意味著更高的利潤(rùn)和生產(chǎn)率，更加完美的品牌和社會(huì)形象以及更加穩(wěn)固的客戶資源，因此意味著更大的收益。高度忠誠(chéng)員工的培養(yǎng)，對(duì)于鞏固現(xiàn)有的人才資源、降低離職率、提高員工生產(chǎn)率，顯然具有根本性的意義。這樣，成員對(duì)組織忠誠(chéng)度的培育問(wèn)題也

2、就凸顯出其重要性來(lái)。 本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上主要作了以下幾點(diǎn)建設(shè)性工作：1、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)直接對(duì)組織成員忠誠(chéng)度這個(gè)概念做出定義的比較少，本文在以往研究和訪談的基礎(chǔ)上，根據(jù)本文的研究目的，將員工忠誠(chéng)度定義為：為組織利益而努力的一種態(tài)度或行為傾向。 2、探討了廣播電視產(chǎn)業(yè)人力資源管理診斷量表和員工忠誠(chéng)度量表，并進(jìn)行了檢驗(yàn)，為今后的相關(guān)研究提供了有利的參考。 3、對(duì)廣播電視產(chǎn)業(yè)人力資源管理實(shí)踐和員工忠誠(chéng)度

3、之間的關(guān)系進(jìn)行了深入研究，并為提高該產(chǎn)業(yè)員工忠誠(chéng)度，在人力資源管理方面提出了一些改進(jìn)建議。研究采用問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證研究方法，調(diào)查了國(guó)內(nèi)廣播電視產(chǎn)業(yè)4家單位，共369名員工(有效樣本)，主要采用因子分析、回歸分析和方差分析等分析方法，并利用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。研究主要結(jié)論如下：1、員工忠誠(chéng)度(忠誠(chéng)行為)包括以下三個(gè)方面：企業(yè)關(guān)懷，可以看作是企業(yè)層面的忠誠(chéng)；團(tuán)隊(duì)精神，可以看作是團(tuán)隊(duì)層面的忠誠(chéng)；工作態(tài)度，可以看作是工作層