企業(yè)管理者工作定位及特征、自我決定動(dòng)機(jī)和工作家庭沖突的關(guān)系研究.pdf

1、自我決定(self-determination)指的是人們認(rèn)可自己的行為、自己決定自己的行為。當(dāng)人們自己決定自己的行為的時(shí)候，他們會(huì)去做自己喜歡的事情和自己認(rèn)為重要的事情，并且在做這些事情的時(shí)候，會(huì)體驗(yàn)到的一種自由的感覺。自我決定理論通過對(duì)內(nèi)部動(dòng)機(jī)的研究，確定了三個(gè)基本需要，并將其作為心理生長、整合和幸福感的基本促進(jìn)因子，認(rèn)為個(gè)體在不同的社會(huì)背景下通過調(diào)節(jié)進(jìn)行動(dòng)機(jī)內(nèi)化。
　　 本研究探討了企業(yè)管理者的工作定位和工作特征對(duì)工作中的

2、基本心理需要和自我決定動(dòng)機(jī)的影響，并進(jìn)一步研究了企業(yè)管理者的自我決定動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的影響以及自我決定動(dòng)機(jī)在工作定位、工作特征與工作家庭沖突的關(guān)系中起的中介作用。分析結(jié)果表明：使命定位、工作完整性、工作重要性和工作自主性與工作中基本心理需要滿足程度顯著正相關(guān)，與工作家庭沖突顯著負(fù)相關(guān)；使命定位、工作完整性、工作自主性與自我決定動(dòng)機(jī)正相關(guān)；工作中基本心理需要滿足程度與自我決定動(dòng)機(jī)顯著正相關(guān)并在使命定位、工作完整性、工作自主性與自我決定動(dòng)