《管子》的管理心理學(xué)思想體系探論.pdf

1、《管子》成書于戰(zhàn)國時期,有經(jīng)邦治國的百科全書之稱,相傳是春秋時期齊國名相管仲所撰,實系信奉管仲思想的齊國學(xué)者們托名管仲所作的論文集,共二十四卷。它不是一人一時之作,它是匯集了從春秋到秦漢各家學(xué)說的一部論文集。
　　《管子》由于其成書背景的復(fù)雜性,導(dǎo)致了其內(nèi)容的包羅萬象和博大精深,《管子》不但包含了道、法、儒、陰陽等各名家的思想,更是有政治、經(jīng)濟、軍事、哲學(xué)、倫理、自然科學(xué)等諸多領(lǐng)域的精深研究。目前《管子》研究主要有兩種思路:一種是

2、分類研究,一種是整體性研究。本文在綜合前人分類研究成果的基礎(chǔ)上,嘗試從整體性的角度來解讀《管子》,突出對它的管理心理學(xué)思想體系的探論。
　　本文的主體由六部分構(gòu)成,分別是《管子》中的人性論、激勵機制、態(tài)度管理、信息管理、領(lǐng)導(dǎo)心理以及群體和人際管理。趨利避害是《管子》的人性論主張。它的論述邏輯是人性源于需要的驅(qū)動,從人的“四欲四惡”開始到需要的權(quán)重逐層展開。文中還對人性的非善惡和綜合性進行了評價,其對社會管理的基礎(chǔ)性地位也有所涉及。

3、
　　“令順民心”是《管子》激勵思想提出的前提。它主張通過多途徑的激勵機制(賞罰并用的物質(zhì)激勵、舉賢尚功的認同激勵、勞酬相符的公平激勵,愛民利民的情感激勵、依法治國的制度激勵、注重教化的精神激勵、人與天調(diào)的和諧激勵)來實現(xiàn)其“予之為取”的激勵目的。
　　《管子》注重對態(tài)度的管理,特別是對士農(nóng)工商四業(yè)及其從業(yè)者的“基石”態(tài)度,讓人印象深刻。另外,對“財”的權(quán)變態(tài)度使其即重視財之于國家建設(shè)的重要地位,又注重其對臣民的激勵作用和對

4、鄰國的外交價值。它還提出通過合理的“足欲去惡”、教化宣傳、群體規(guī)范的制定等措施來改變民眾對統(tǒng)治階級及其政令的態(tài)度,利于統(tǒng)治管理。
　　《管子》的信息管理主要體現(xiàn)在其軍事信息和民情民意信息的管理上?！百F輕重,慎權(quán)衡”的軍事思想使其特別重視敵我雙方的信息管理,如軍事力量、戰(zhàn)時戰(zhàn)況等。在獲取民情民意的信息方面,它提出了一系列的制度,如上訪制的實現(xiàn)、“嘖室之議”制的成文、“設(shè)象以為民紀(jì)”、地方官員正月復(fù)事制度等。另外,它還論述了獲取信息的