網(wǎng)絡(luò)組織下人力資源配置對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf

1、國(guó)家創(chuàng)新的關(guān)鍵主體是企業(yè)，中小企業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新中承擔(dān)了重要責(zé)任，阿克斯(1982)對(duì)美國(guó)34個(gè)創(chuàng)新型行業(yè)的企業(yè)創(chuàng)新數(shù)目進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)在14個(gè)行業(yè)中創(chuàng)新占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。創(chuàng)新績(jī)效是評(píng)價(jià)創(chuàng)新過程和結(jié)果的重要標(biāo)尺，對(duì)中小企業(yè)行為起導(dǎo)向作用。隨著創(chuàng)新研究的深入發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效也逐漸成為研究的熱點(diǎn)話題。
　　 目前的中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究基本都是從股東角度展開，這種單一主體評(píng)價(jià)模式有著天生的弊端，無法解決中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究的主體性問題

2、：從管理水平、成本效益和評(píng)價(jià)能力方面考慮，中小企業(yè)一般不具備獨(dú)立評(píng)價(jià)創(chuàng)新績(jī)效的條件和能力，單純從股東角度進(jìn)行的研究無從立足，難以投入生產(chǎn)。因此，本文從社會(huì)責(zé)任角度研究中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，根據(jù)利益相關(guān)者理論，選取中小企業(yè)最主要的四個(gè)利益主體：股東、員工、政府和債權(quán)人，研究和分析了它們的創(chuàng)新績(jī)效需求，從而實(shí)現(xiàn)了多元主體評(píng)價(jià)。
　　 從本質(zhì)上講，創(chuàng)新是新知識(shí)產(chǎn)生的過程。在德魯克看來，知識(shí)是“人類所特有的資源”，“知識(shí)總是體現(xiàn)在人的身上，

3、由人攜帶，由人創(chuàng)造、豐富和完善，同時(shí)它由人應(yīng)用，由人傳授和學(xué)習(xí)，也由人利用或?yàn)E用”。人的因素在知識(shí)產(chǎn)生中起著至關(guān)重要的作用。從企業(yè)創(chuàng)新的過程講，創(chuàng)新是一項(xiàng)具有時(shí)間跨度、部門跨度的活動(dòng)，一個(gè)典型的創(chuàng)新活動(dòng)需要經(jīng)歷思想形成、產(chǎn)品構(gòu)想、機(jī)型設(shè)計(jì)、小批試制、批量生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷六個(gè)階段，需要部門內(nèi)部和部門間通力協(xié)作，對(duì)中小企業(yè)的組織協(xié)作能力要求很高。因此，本文選擇研究人力資源配置對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。
　　 已有的中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究

4、成果表明，人力資源配置因素對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著影響力，但極少有文獻(xiàn)將人力資源配置因素單獨(dú)劃分成塊，研究其作用方式和作用路徑，因此對(duì)于人力資源方面的指標(biāo)也是零散而不成體系的。本文針對(duì)傳統(tǒng)數(shù)理統(tǒng)計(jì)三層模型的缺陷，提出了數(shù)理統(tǒng)計(jì)四層模型，在形式化數(shù)據(jù)層和客觀世界層中增加了數(shù)據(jù)模型層，數(shù)據(jù)模型層對(duì)客觀世界進(jìn)行抽象，從而解耦了形式化數(shù)據(jù)層對(duì)客觀世界層的依賴。并使用網(wǎng)絡(luò)組織下的人力資源配置模型對(duì)其進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)。人力資源配置模型的組織形式是有向網(wǎng)

5、絡(luò)圖，以員工為節(jié)點(diǎn)，以關(guān)系為連線，以人的屬性為節(jié)點(diǎn)屬性。
　　 結(jié)構(gòu)學(xué)派認(rèn)為企業(yè)的行為由外部行業(yè)環(huán)境和企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)位置決定，戰(zhàn)略理念是“伺機(jī)而動(dòng)”；資源學(xué)派認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行分析，挖掘企業(yè)內(nèi)部自身潛力，戰(zhàn)略理念為“量力而行”。針對(duì)結(jié)構(gòu)學(xué)派和資源理論的研究現(xiàn)狀，本文借鑒二者思想，提出概念模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)：資源決定行為，行為決定績(jī)效。本研究以網(wǎng)絡(luò)組織下的人力資源配置模型為自變量，以社會(huì)責(zé)任角度的中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)

6、效為因變量，以企業(yè)創(chuàng)新行為為中介變量，建立了人力資源配置對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的概念模型。
　　 在文獻(xiàn)研究和企業(yè)實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，本研究編寫了調(diào)查問卷量表，進(jìn)行了小樣本測(cè)試，對(duì)量表題項(xiàng)、結(jié)構(gòu)和表述方法進(jìn)行了改進(jìn)。接著在江蘇、安徽和浙江三地，進(jìn)行了大規(guī)模問卷調(diào)查，最終獲取有效問卷212份，對(duì)所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度檢驗(yàn)和驗(yàn)證性因子分析。然后根據(jù)概念模型提出的假設(shè)構(gòu)建了初始結(jié)構(gòu)方程模型，并對(duì)其進(jìn)行了擬合。根據(jù)擬合所獲得的各項(xiàng)參數(shù)對(duì)模型

7、進(jìn)行修改，得到最終影響模型，最后對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)和分析。
　　 研究得出了以下結(jié)論：
　　 1.人力資源配置對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為有著顯著的影響作用。人力資源的結(jié)構(gòu)因素直接影響著企業(yè)內(nèi)部協(xié)作的效率和成本，也對(duì)新知識(shí)的產(chǎn)生起著至關(guān)重要的作用。
　　 2.企業(yè)創(chuàng)新行為對(duì)社會(huì)責(zé)任角度中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的影響。但對(duì)于不同的利益相關(guān)者，中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效是矛盾統(tǒng)一的結(jié)合體。
　　 3.人力資源配置通過企業(yè)創(chuàng)新行為來影