中小企業(yè)人力資源成本控制研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：中小企業(yè)人力資源成本控制研究院學(xué)號(hào)：作者：萱愛(ài)亙指導(dǎo)教師：程麗霞完成日期：2014年3月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文中小企業(yè)人力資源成本控制研究摘要隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，中小企業(yè)對(duì)成本控制越來(lái)越重視，人力資源成本控制也不例外，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，合理的人力資源成本可以激勵(lì)員工，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且能不斷提高企業(yè)的利潤(rùn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，研究“中小企業(yè)人

2、力資源成本控制”對(duì)企業(yè)管理具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。文章的第一部分討論了人力資源成本控制產(chǎn)生的背景、文獻(xiàn)綜述、論文寫作的思路和方法。在論文的第二部分對(duì)中小企業(yè)人力資源成本的理論支撐做了簡(jiǎn)要介紹，主要包含了人力資源和人力資源成本概念、人力資源成本的構(gòu)成、人力資源成本的計(jì)量模式和人力資源成本控制概念和難點(diǎn)等。論文的第三部分對(duì)相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了人力資源成本的指標(biāo)體系，結(jié)合相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)和人力資源管理知識(shí)為下文探討中小企業(yè)人力資源成本

3、控制分析提供了數(shù)據(jù)依據(jù)，是論文定量分析的重要組成部分。在入力資源成本控制相關(guān)理論依托下，結(jié)合人力資源成本構(gòu)成計(jì)量方法和成本控制指標(biāo)，為探討中小企業(yè)人力資源成本控制體系研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。論文的第四部分論述了人力資源成本控制的現(xiàn)狀和存在的一些問(wèn)題，針對(duì)目前中小企業(yè)人力資源成本控制存在的問(wèn)題，采用了定量和定性的分析方式，對(duì)人力資源成本控制體系進(jìn)行了進(jìn)一步論述，對(duì)中小企業(yè)人力資源成本控制的定性政策進(jìn)一步深刻的進(jìn)行了論述。第五部分針對(duì)Y公司進(jìn)