江蘇民營(yíng)企業(yè)員工薪酬滿意度、主管支持感和員工離職傾向的研究.pdf

1、　　雖然民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，但是其人才流失問(wèn)題一直存在，如何留用員工成為困擾民營(yíng)企業(yè)的一大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此對(duì)員工離職及離職傾向的研究及對(duì)員工離職的影響因素的了解將具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)查閱以往的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，對(duì)影響員工離職傾向的因素已取得較為豐富的成果，但對(duì)不同因素交互作用的影響則缺乏深入的探討。
　　本研究通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的閱讀，思考了薪酬滿意度、主管支持感與員工離職傾向的內(nèi)涵和聯(lián)系，從而構(gòu)建了本研究的理論模型，并

2、提出相關(guān)假設(shè)。以江蘇地區(qū)民營(yíng)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，從理論和實(shí)證的角度首次探討了在中國(guó)情景下的主管支持感如何影響薪酬滿意度和離職傾向的關(guān)系。在實(shí)證研究部分，本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析、信度效度檢驗(yàn)、因子分析、相關(guān)分析、方差分析和層級(jí)回歸分析等對(duì)研究提出的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。最后針對(duì)當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)中的員工薪酬滿意度水平、主管支持感和離職傾向具體情況進(jìn)行了分析，提出了一些針對(duì)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與主管態(tài)度與行為的建議，為民營(yíng)企

3、業(yè)管理者更好地實(shí)施管理工作來(lái)減弱員工離職傾向，解決企業(yè)人才流失問(wèn)題提供現(xiàn)實(shí)參考。
　　研究結(jié)果表明：(1)薪酬滿意度對(duì)員工的離職傾向具有顯著的負(fù)向影響作用。(2)薪酬滿意度的維度：薪酬水平、福利、管理滿意度，都對(duì)員工離職傾向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響作用，但薪酬提升滿意度對(duì)離職傾向的負(fù)向影響不顯著(3)主管支持感能夠顯著調(diào)節(jié)薪酬滿意度與員工離職傾向的負(fù)向關(guān)系，在主管支持感知高的情境中，薪酬滿意度與員工離職傾向的負(fù)向關(guān)系將減弱；而在主管