知識型員工薪酬公平滿意度與離職傾向的關系研究——以杭州市企業(yè)為例.pdf

1、本文將以薪酬分配公平滿意度、薪酬程序公平滿意度和薪酬互動公平滿意度來共同代表薪酬公平滿意度，研究薪酬公平滿意度與離職傾向的關系，并驗證以往學者對薪酬滿意度與離職傾向間關系的研究結(jié)果。 采用問卷調(diào)查的方法，就杭州企業(yè)知識型員工的薪酬公平滿意度與離職傾向問題進行隨機抽樣調(diào)查；然后運用SPSS統(tǒng)計軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并依照四種樣本特性：性別、學歷、婚姻狀況和司齡對知識型員工進行群體劃分，來研究各種維度薪酬公平滿意度對他們離職傾

2、向影響程度的大小。研究結(jié)果表明：薪酬公平滿意度與離職傾向間呈負相關關系，以往的研究表明：薪酬滿意度與離職傾向負相關，本研究用薪酬公平滿意度“代替”薪酬滿意度，得出的結(jié)論也是負相關關系；可以說，本研究與以往多數(shù)學者的研究結(jié)果是一致的。本研究進一步發(fā)現(xiàn)：薪酬公平滿意度的不同維度對知識型員工離職傾向的影響程度是有差異的，按大到小排序依次為：薪酬分配公平滿意度、薪酬程序公平滿意度、薪酬互動公平滿意度。并且得到：各類薪酬公平滿意度的都與離職傾向有

3、負相關關系；薪酬互動公平滿意度對各群體樣本影響都不太明顯，其中對男性知識型員工、擁有碩博或?qū)？茖W歷的知識型員工、低司齡的知識型員工沒有影響；高司齡知識型員工相對于其他群體具有特殊性，該群體的離職傾向主要受薪酬程序公平滿意度的影響，而其他群體則是薪酬分配公平滿意度占主導地位。 本文的研究結(jié)論為各企業(yè)管理人員提供了一些有效的參考依據(jù)，可以讓他們針對不同類型的知識型員工，進行正確公平的薪酬制度的制定和管理，用以維護企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定，發(fā)