中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人勝任力評(píng)價(jià)研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的今天，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境急劇變化，我國(guó)企業(yè)身處競(jìng)爭(zhēng)激烈的浪潮中，也不可避免面臨著巨大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)中存在著一類特殊群體，他們可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，這就是職業(yè)經(jīng)理人。眾多學(xué)者在其研究中都發(fā)現(xiàn)，一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言相當(dāng)重要，西方發(fā)達(dá)國(guó)家針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的研究已經(jīng)趨于成熟，但我國(guó)的研究卻處于萌芽階段，經(jīng)理人制度難免存在眾多問(wèn)題，例如:制度不完善;人員水平整體不高;企業(yè)忽視經(jīng)理人的作用等，為加

2、強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的綜合能力，當(dāng)務(wù)之急是提高經(jīng)理人的勝任力。
　　本文選取了職業(yè)經(jīng)理人中占較重比例的中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行研究，旨在通過(guò)建立勝任力模型來(lái)綜合評(píng)價(jià)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的勝任力狀況，分析影響勝任力的因素，并從中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的各個(gè)時(shí)期來(lái)分析如何提高工作效益，增強(qiáng)勝任力。本文的數(shù)據(jù)主要是通過(guò)進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲得的，部分是由對(duì)企業(yè)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行訪談，最終匯總結(jié)果得出的。在這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行聚類分析，通過(guò)聚類分析