職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)體系研究.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人缺乏信用會(huì)造成公司管理層和所經(jīng)營業(yè)務(wù)的動(dòng)蕩，影響經(jīng)理人群體的聲譽(yù)，并制約經(jīng)理人市場的形成。社會(huì)信用體系的不完備、經(jīng)理人市場的不健全以及相應(yīng)激勵(lì)約束機(jī)制和政策法規(guī)的缺失使我國職業(yè)經(jīng)理人的信用問題表現(xiàn)得尤為突出。對這一問題，國外學(xué)者做過諸多研究，提出了一些解決方案。國內(nèi)學(xué)者試圖借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，但是由于經(jīng)濟(jì)、文化背景的差異，對促進(jìn)國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人信用問題的解決效果并不顯著。 在對我國職業(yè)經(jīng)理人成長背景和信用現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基

2、礎(chǔ)上，本文運(yùn)用博弈論的方法對職業(yè)經(jīng)理人的信用問題進(jìn)行了分析，得出了建立職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)體系可以使經(jīng)理人市場參與主體的有限次重復(fù)博弈在聲譽(yù)機(jī)制的作用下獲得“合作均衡”的結(jié)論。該體系的建立使得職業(yè)經(jīng)理人市場中信息不對稱的問題迎刃而解，未嘗不是解決我國職業(yè)經(jīng)理人信用問題的一個(gè)好途徑。為此，本文參考國內(nèi)外相關(guān)研究并結(jié)合我國實(shí)際，設(shè)計(jì)了我國職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)體系的總體框架和業(yè)務(wù)流程，確定了體系的運(yùn)營模式，討論了信用評價(jià)機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、監(jiān)管部門和行