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1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)管理中的作用日益突出。如何對(duì)職業(yè)經(jīng)理人勝任力進(jìn)行測(cè)評(píng)已經(jīng)成為人力資源開發(fā)與研究的熱點(diǎn)。 本文以職業(yè)經(jīng)理人為研究對(duì)象，首先通過知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的分析，提煉出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)職業(yè)經(jīng)理人勝任力的新要求，以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新為核心，構(gòu)建了面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的職業(yè)經(jīng)理人勝任力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 然后采用改進(jìn)的層次分析法確定指標(biāo)體系的權(quán)重，針對(duì)評(píng)價(jià)信息的不確定性和不完全性特征，運(yùn)用灰色理論的評(píng)估完成勝任力模型的構(gòu)建。
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