公司社會(huì)責(zé)任法制化研究.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任理論是二十世紀(jì)三十年代以來(lái)法學(xué)界的一個(gè)重要理論，是對(duì)公司片面追求利潤(rùn)最大化的質(zhì)疑與反思，而公司社會(huì)責(zé)任法制化一直是學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)。在我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，明確公司的社會(huì)責(zé)任并逐步將其法制化已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)和公司自身的內(nèi)在要求。本文從公司社會(huì)責(zé)任的概念入手，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的法制化進(jìn)行深入研究。
　　 本研究主體分為四個(gè)部分：第一部分闡述了公司社會(huì)責(zé)任的基本概念，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)進(jìn)行了深入

2、剖析，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了公司社會(huì)責(zé)任法制化的內(nèi)涵、方式和形式；第二部分首先從現(xiàn)實(shí)原因以及意義兩方面闡述了公司社會(huì)責(zé)任法制化的必要性，然后對(duì)公司社會(huì)責(zé)任法制化的可行性進(jìn)行分析，提出了其應(yīng)當(dāng)具備的三個(gè)條件，即觀念條件、理論條件和立法條件，進(jìn)而論述了公司社會(huì)責(zé)任法制化應(yīng)當(dāng)注意的限度問(wèn)題；第三部分介紹了美國(guó)、德國(guó)等主要國(guó)家和國(guó)際組織對(duì)公司社會(huì)責(zé)任法制化的實(shí)踐情況，從中得出了一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)；在此基礎(chǔ)上闡述了我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法制化的既有成果并