從評價理論分析口譯效度——以兩會記者招待會中漢英交傳為例.pdf

1、本文從馬丁的評價理論視角分析口譯效度。評價理論是由悉尼大學的James R. Martin博士在系統(tǒng)功能語言學的基礎上發(fā)展起來的，該系統(tǒng)屬于闡釋性研究。評價系統(tǒng)主要關注的是話語的客觀性、價值觀念和責任根源。評價系統(tǒng)分為三大子系統(tǒng)：態(tài)度、介入和差級。態(tài)度是指對人類行為，文本/過程和現(xiàn)象的判斷和鑒賞。介入是指語言使用者運用介入手段對話語所承擔的責任及義務進行調(diào)整。差級是對態(tài)度和介入資源的程度進行分級。
　　口譯效度是評判口譯質(zhì)量的一個

2、重要方面，它指的是說話人的目的或意圖多大程度上被聽話人所識別。由趙彥春提出的格式可知，口譯效度=趨同/趨異。趨同程度越高，趨異程度越低，則口譯效度越高，反之則反。通過分析可知，譯員若可以譯出話語中的評價資源，口譯效度也相對較高；反之亦反。本文運用評價理論和concordance軟件分析2007年至2013年兩會記者招待會交替?zhèn)髯g的話語資源，得出提高譯文評價資源和口譯效度輸出程度的方法和啟示：充分的長期/短期準備，增加態(tài)度資源的學習和訓練