上級(jí)和同事創(chuàng)新支持、情感承諾、成就動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響.pdf

1、隨著產(chǎn)業(yè)環(huán)境的迅速變化，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的要求越來越高，產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期越來越短，這就導(dǎo)致了迫切需要企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的能力，以取得長遠(yuǎn)的生存和發(fā)展。目前已經(jīng)有許多學(xué)者的研究都指出“支持”與個(gè)體創(chuàng)新行為之間存在著一定的聯(lián)系的，但究竟其影響機(jī)制如何當(dāng)前學(xué)術(shù)界還未有一個(gè)明確的說法，并且這些研究大多是基于西方背景，國內(nèi)學(xué)者對(duì)其之間關(guān)系的研究還相對(duì)較少一點(diǎn)。因此，本研究擬系統(tǒng)探究出兩者之間的影響機(jī)制，為解析出個(gè)體創(chuàng)新行為的產(chǎn)生過程做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)

2、。
　　本研究的主要目標(biāo)是系統(tǒng)考察上級(jí)和同事創(chuàng)新支持對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響，并在此基礎(chǔ)上嘗試探究情感承諾和成就動(dòng)機(jī)兩個(gè)變量，在上級(jí)和同事創(chuàng)新支持與個(gè)體創(chuàng)新行為中的中介作用和調(diào)節(jié)作用。以期從環(huán)境與個(gè)體交互的視角來探討出個(gè)體創(chuàng)新行為的影響因素。
　　本研究的調(diào)查對(duì)象為企業(yè)的一線員工，樣本主要集中在江蘇。問卷采用的是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放和電子郵件發(fā)放兩種發(fā)放形式。本次調(diào)查中共回收問卷319份，在剔除26份廢卷之后，共得到293份有效問卷。在對(duì)所

3、得數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范的數(shù)據(jù)整理和編碼后，采用內(nèi)部一致性信度分析和驗(yàn)證性因子分析對(duì)調(diào)查問卷的信、效度進(jìn)行了檢驗(yàn)，并通過方差分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、中介和調(diào)節(jié)回歸分析等對(duì)變量之間的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　本研究的主要結(jié)論為:上級(jí)和同事創(chuàng)新支持對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，并且對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的兩個(gè)維度:創(chuàng)新構(gòu)想的產(chǎn)生、創(chuàng)新構(gòu)想的執(zhí)行均具有顯著的正向影響;情感承諾對(duì)上級(jí)和同事創(chuàng)新支持與個(gè)體創(chuàng)新行為的影響起到部分中介的作用，成就動(dòng)機(jī)能夠顯著負(fù)