論我國“大部制”改革面臨的主要問題及對策.pdf

1、自改革開放以來，我國政府先后進行了五次機構(gòu)改革。雖然取得了一些成績，同時也存在諸多問題和不足?，F(xiàn)今“大部制”改革是在中國行政體制改革進入“深水區(qū)”的背景下進行的，發(fā)揮著承前啟后的作用。作為深化行政體制改革的重要一環(huán)，“大部制”具有深刻的內(nèi)在必然性。大部門體制在我國畢竟是一種新興的制度，我國政府缺乏推行“大部制”改革的經(jīng)驗支持，為了避免盲目的改革實踐，加強對大部門體制的相關(guān)理論探討就具有了相當重要的現(xiàn)實意義。這不但可以豐富我國機構(gòu)改革和行

2、政管理理論，從而為后續(xù)的學者開展深入研究奠定基礎(chǔ)。另一方面，它還可以指導我國正在推行的“大部制”改革實踐，進而為推進政治體制改革創(chuàng)造條件，亦為健全和完善我國法律體系提供了一個契機。 首先，論文對國內(nèi)外政府職能部門演變歷程作了概括性的梳理，簡要敘述了各個歷史時期國內(nèi)外政府部門的設(shè)置情況，并在此基礎(chǔ)上，對“大部制”改革的必然性作了歸納。其次，論文對大部門體制實施方案及可能存在的主要問題進行了分析，主要包括實行大部制的優(yōu)勢以及其可能存