道德困境測(cè)驗(yàn)在企業(yè)價(jià)值觀提取中的適用性研究.pdf

1、企業(yè)價(jià)值觀，是企業(yè)中一切行為的基準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的持續(xù)生存和發(fā)展具有極為重要的影響。它決定企業(yè)員工共同追求的目標(biāo)，并外化為員工的行為準(zhǔn)則，貫穿于企業(yè)一切生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。企業(yè)價(jià)值觀盡管非常重要，但在實(shí)踐中，很多企業(yè)的價(jià)值觀實(shí)際上處于非自覺(jué)狀態(tài)，即企業(yè)成員雖然貫徹了某種共同價(jià)值觀，但卻未上升到明確的理性認(rèn)識(shí)層次。識(shí)別企業(yè)核心價(jià)值觀，將其顯性化，將有利于企業(yè)成員對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行審視、完善和更好地貫徹。然而，價(jià)值觀的內(nèi)隱性，決定了價(jià)值觀提取有

2、著相當(dāng)?shù)碾y度。企業(yè)核心價(jià)值觀的提取，已經(jīng)受到理論界和實(shí)踐者的共同關(guān)注。過(guò)往研究中，企業(yè)價(jià)值觀測(cè)量多采用問(wèn)卷法及訪(fǎng)談法等。但是，許多研究者質(zhì)疑，這些測(cè)量方法所得到的數(shù)據(jù)可能是企業(yè)成員認(rèn)為正確的價(jià)值觀或因題目表述導(dǎo)向而“偽裝”出的價(jià)值觀，并非企業(yè)成員真正持有的價(jià)值觀。
　　本研究運(yùn)用道德困境測(cè)驗(yàn)進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀提取研究。道德困境測(cè)驗(yàn)是由科爾伯格開(kāi)發(fā)的，在企業(yè)倫理學(xué)中具有廣泛的影響。雖然價(jià)值觀是企業(yè)倫理的核心要素，但此方法尚未很好的應(yīng)用于

3、企業(yè)價(jià)值觀的測(cè)量。本研究運(yùn)用道德困境測(cè)驗(yàn)，研究其在企業(yè)價(jià)值觀提取中的適用性。為確保道德困境測(cè)驗(yàn)法在中國(guó)的本土化，作者在消化、吸收傳統(tǒng)道德困境測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力消除其局限性，自行編制了可量化的道德困境測(cè)驗(yàn)。為便于后續(xù)研究，本研究特選取了部分著名的傳統(tǒng)道德困境故事進(jìn)行量化改編，一并放入自編問(wèn)卷中，旨在檢測(cè)自編問(wèn)卷是否能夠測(cè)到所設(shè)定的價(jià)值觀。樣本采集先選擇了BEC企業(yè)30名自有員工，用于分析測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷的重測(cè)信度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和效標(biāo)效度。效

4、標(biāo)效度的檢驗(yàn)采取觀察組對(duì)被試者在工作中所表現(xiàn)出的價(jià)值觀傾向進(jìn)行排序，與其測(cè)驗(yàn)價(jià)值觀進(jìn)行一致性分析的方法進(jìn)行。通過(guò)對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，本研究所編制的測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷具有良好的信度與效度。問(wèn)卷通過(guò)信、效度檢驗(yàn)，研究者擴(kuò)充了樣本量，根據(jù)BEC企業(yè)個(gè)案檢測(cè)結(jié)果，分析道德困境測(cè)驗(yàn)方法在企業(yè)價(jià)值觀提取中的適用性。適用性研究主要涉及企業(yè)員工的企業(yè)價(jià)值觀總體特征、企業(yè)價(jià)值觀在各人口學(xué)特征上的顯著性和各人口學(xué)特征間的交互作用。研究表明：本研究所編制的道德困境測(cè)