薪酬戰(zhàn)略、心理契約和員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究——以“80后”IT員工為例.pdf

1、作為技術(shù)密集型的IT行業(yè),IT員工是知識(shí)型員工中的典型。在全球化和高科技化的信息時(shí)代,IT企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力依賴于員工所掌握的高端知識(shí)和技能,人才是IT企業(yè)賴以生存的根本所在。然而,IT企業(yè)的員工離職率一直高居各行業(yè)之首。員工的頻繁流動(dòng),一方面不利于其職業(yè)生涯發(fā)展；另一方面也為企業(yè)的正常運(yùn)行帶來(lái)了很大的障礙。當(dāng)前,“80后”員工已經(jīng)成為IT企業(yè)主要力量。和“80前”員工相比,這群“80后”有著鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)IT企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、心

2、理契約以及員工離職傾向之間關(guān)系的探討,希望找出薪酬戰(zhàn)略中影響“80后”IT員工離職的主要因素,并為管理者帶來(lái)一些實(shí)際幫助。
　　 本文采用問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析的方法,以IT企業(yè)的268位“80后”技術(shù)員工作為被試,探討了“80后”IT員工離職傾向和企業(yè)薪酬戰(zhàn)略以及其心理契約之間的關(guān)系,結(jié)果如下:
　　 (1)薪酬戰(zhàn)略是影響“80后”IT員工離職傾向的重要因素。薪酬水平,薪酬制度,薪酬基礎(chǔ),薪酬公平這四個(gè)維度都對(duì)員工的離職

3、傾向有顯著影響。其中,薪酬基礎(chǔ)對(duì)“80后”IT員工的離職傾向影響相比較其他維度而言較大。
　　 (2)心理契約和員工離職傾向之間呈顯著的負(fù)相關(guān)。其中,IT企業(yè)“80后”員工對(duì)于發(fā)展機(jī)會(huì)尤為敏感,工作環(huán)境和物質(zhì)激勵(lì)也是影響其離職傾向的重要因素,這是本文的主要發(fā)現(xiàn)。本文著重探討了與之前的研究相比,當(dāng)前的“80后”IT員工為何更看重發(fā)展機(jī)會(huì)的原因,并由此提出了一些相應(yīng)的管理對(duì)策。
　　 (3)心理契約是雇傭雙方對(duì)雇傭關(guān)系中彼此