青島銀行業(yè)薪酬戰(zhàn)略和員工離職傾向關系的實證研究.pdf

1、銀行業(yè)作為知識密集型的行業(yè)，其員工中的很大一部分是知識型員工。外資銀行的全方位進入和城市商業(yè)銀行的崛起使得銀行業(yè)提供的各類產品和服務趨于同質化，因此新時期銀行企業(yè)的核心競爭力很大程度上依賴于員工所掌握的高端知識和專業(yè)化服務。人才是銀行企業(yè)賴以生存的最根本所在。然而，銀行企業(yè)的員工離職率一直高居不下。員工的頻繁流動不利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展，同時給企業(yè)的正常運行帶來了很大的障礙。本文擬以青島地區(qū)銀行業(yè)為例，對銀企的薪酬戰(zhàn)略和員工離職傾向的關

2、系進行探索，以期能夠為銀行業(yè)離職率的降低提供理論指導和經驗證明。
　　 本文采用問卷調查法和統(tǒng)計分析的方法，以青島地區(qū)銀行業(yè)的200位員工作為調查對象，探討了銀企的薪酬戰(zhàn)略和銀行業(yè)員工離職傾向之間的關系，結果發(fā)現(xiàn):薪酬戰(zhàn)略是影響銀行員工離職傾向的重要因素，薪酬水平，薪酬制度，薪酬基礎，薪酬公平這四個維度都對員工的離職傾向有顯著影響;薪酬基礎對員工的離職傾向影響最大。在其他影響離職傾向的因素中，青島銀行業(yè)員工對于發(fā)展機會尤為敏感，