版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、論文作者簽名::弛爨丕臼指導(dǎo)教師簽名:銘¨論文評(píng)閱人1 :評(píng)閱人2 :評(píng)閱人3 :評(píng)閱人4 :評(píng)閱人5 :答辯委員會(huì)主席:委員1 :委員2 :委員3 :委員4 .委員5 :答辯日期: 皇! 墮』.立2 .2 5⑧浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文 致謝致謝畢業(yè)論文答辯剛剛結(jié)束,內(nèi)心還是非常激動(dòng),一方面,這份我求學(xué)生涯中最為厚重的“作業(yè)”終于獲得了專業(yè)老師的肯定;另一方面,通過(guò)答辯也意味著我跨過(guò)了畢業(yè)前的最后一道門檻,我要畢業(yè)啦!畢業(yè)論文里凝
2、聚了多少心血,只有自己最清楚。而能夠完成這部自己的著作絕對(duì)離不開我的導(dǎo)師.許小東老師的指導(dǎo),論文的每一環(huán)節(jié)- 選題、看文獻(xiàn)、找模型、發(fā)問(wèn)卷,他都給予我最及時(shí)最專業(yè)的意見。我還要感謝所有幫助我做試測(cè)、正式測(cè)量的同學(xué)和朋友們。最后還得感謝評(píng)審老師和答辯委員會(huì)的張鋼老師、劉景江老師和竇軍生老師,他們提出了中肯的修改意見,如此才使我的論文日臻完善。求學(xué)近2 0 載,在浙大劃上圓滿的句號(hào),我非常榮幸也非常自豪。美麗的紫金港記錄了我在浙大的成長(zhǎng)軌跡
3、,這里有太多太多回憶??記得初到紫金港,內(nèi)心既熱血激昂又有些迷惘,不知道該朝哪個(gè)方向努力,是許小東老師為我點(diǎn)亮了前方的路,他不僅以自己深厚的學(xué)術(shù)造詣為我開啟了學(xué)術(shù)之窗,更重要的是他的淡然無(wú)爭(zhēng),他的儒雅氣度,他的自由精神在潛移默化中教會(huì)我許多人生道理,讓我受益匪淺! 許老師對(duì)學(xué)生向來(lái)親切呵護(hù),無(wú)話不談,所以在我眼中,許老師既是令人尊敬的長(zhǎng)者、導(dǎo)師,更是可以分享喜怒哀樂(lè)的朋友、親人,這份師生情誼我將銘記于心。管院的所有老師都是可愛的,謝謝王
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織變革中員工的變革認(rèn)知、變革抵制傾向與組織承諾關(guān)系研究.pdf
- 變革壓力氛圍與員工變革行為立場(chǎng)的關(guān)系研究:心理授權(quán)的調(diào)節(jié)機(jī)制
- 變革壓力氛圍與員工變革行為立場(chǎng)的關(guān)系研究:心理授權(quán)的調(diào)節(jié)機(jī)制.pdf
- 組織變革中的薪酬變革研究.pdf
- 心理所有權(quán)在組織變革中的作用機(jī)制-基于變革行為立場(chǎng)的差異.pdf
- 組織變革、應(yīng)對(duì)方式與組織變革效能關(guān)系的研究.pdf
- 組織變革、應(yīng)對(duì)方式與組織變革效能關(guān)系的研究
- 組織變革研究——從戰(zhàn)略到組織變革.pdf
- 華為組織變革的認(rèn)知和啟示
- 員工對(duì)組織變革的行為立場(chǎng)二元選擇機(jī)制研究.pdf
- 變革認(rèn)知、心理所有權(quán)與員工變革行為的關(guān)系研究.pdf
- 組織變革
- 基于組織變革的員工關(guān)系管理研究.pdf
- 組織變革中員工的犬儒主義研究
- 組織變革的案例
- 組織變革對(duì)員工組織公民行為作用機(jī)制研究.pdf
- 組織變革思路
- 員工對(duì)組織變革的結(jié)果預(yù)期、變革承諾與壓力反應(yīng)研究.pdf
- 組織變革中的員工心理契約構(gòu)建.pdf
- 企業(yè)組織變革.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論