工作壓力、工作家庭沖突與離職傾向：組織支持感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展企業(yè)員工面臨的工作壓力越來(lái)越大，隨著中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)，人們面臨的家庭壓力也不斷增加.但是人的精力是有限的，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)員工在工作與家庭之間產(chǎn)生沖突，這種沖突可能導(dǎo)致他們的工作效率下降，家庭關(guān)系變成等眾多問(wèn)題.在這種沖突中員工需要在工作與家庭之間進(jìn)行角色平衡。為實(shí)現(xiàn)工作與家庭之間的平衡，員工可能會(huì)選擇尋找新的，與家庭沖突較小的工作?；诖?，本研究從角色沖突視角，引入工作家庭沖突為中介變量，按照“工作壓力—工作家庭沖

2、突—離職傾向”的邏輯思路，分析了工作壓力、工作家庭沖突以及離職傾向的相互關(guān)系，探究工作壓力對(duì)員工離職傾向影響的作用機(jī)制。
　　另外，員工工作壓力對(duì)離職傾向的影響會(huì)受到員工對(duì)組織滿意度以及組織歸屬感等的影響，如果員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、滿意度比較高，工作壓力和工作家庭沖突對(duì)其離職傾向的影響就會(huì)下降?；诖?，本研究依據(jù)社會(huì)支持理論，引入組織支持感作為工作壓力與離職傾向關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，分析組織支持感在工作壓力、工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系中

3、的調(diào)節(jié)作用。為此我們對(duì)332名18-66歲來(lái)自中國(guó)武漢和廈門的5家企業(yè)的員工和1所高校的后勤職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。
　　本研究的主要結(jié)論如下:
　　1、工作壓力對(duì)員離職傾向有顯著的正向影響。
　　2、工作壓力對(duì)工作家庭沖突有正向影響，但是對(duì)工作家庭沖突中工作—家庭沖突和家庭—工作沖突的時(shí)間沖突、壓力沖突和行為沖突的影響不同。
　　3、組織支持感在工作壓力與工作家庭沖突的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。但只是在工作壓力與家庭—工作沖

4、突中的行為沖突維度的關(guān)系中起反向調(diào)節(jié)作用，即組織支持感高的員工，工作壓力對(duì)家庭—工作沖突中的行為沖突的影響低于組織支持感低的員工。
　　4、工作家庭沖突正向影響員工離職傾向。家庭—工作沖突的時(shí)間沖突、壓力沖突和行為沖突均正向影響離職傾向，工作—家庭沖突的時(shí)間沖突和壓力沖突對(duì)離職傾向的影響不顯著，而工作—家庭沖突的行為沖突反向影響離職傾向。
　　5、工作壓力通過(guò)工作家庭沖突間接影響離職傾向。工作壓力通過(guò)工作家庭沖突正向影響離職