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1、二十一世紀(jì),世界進(jìn)入了一個(gè)了全球化、信息化的時(shí)代.中國政府必須適應(yīng)新的環(huán)境、直面新的挑戰(zhàn).應(yīng)用目標(biāo)考核思想,建立一套科學(xué)的人力資源考核方法,充分挖掘人力資源資源是中國政府發(fā)展的必由之路.目標(biāo)考核法是一種先進(jìn)的人力資源績(jī)效考核方法,通過考核,使員工確定個(gè)人成長的方向,找到現(xiàn)存的不足,明確與組織要求的差距,獲得組織的支持;使組織掌握制定薪酬、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人事政策的客觀依據(jù);使員工與組織加強(qiáng)溝通交流,融洽關(guān)系.公務(wù)員績(jī)效考核要引入目
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