公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、本文分三部分研究了公務(wù)員績(jī)效考核： 第一部分通過(guò)對(duì)比分析企業(yè)績(jī)效考核和公務(wù)員績(jī)效考核，得出了公務(wù)員績(jī)效考核的特點(diǎn)(難以衡量?jī)r(jià)值)和一般方法(以定性考核為主)。然后研究了中國(guó)古代官員考核制度的變遷和對(duì)中國(guó)現(xiàn)行官員考核制度形成的影響。 第二部分介紹了我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展情況。中國(guó)于1993年正式實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度。分析了我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效考核制度的組成，《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(暫行)》和黨內(nèi)的相關(guān)制度。對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)

2、效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題——考核內(nèi)容過(guò)于寬泛、缺乏職位分類、定量考核困難、激勵(lì)不足等進(jìn)行了描述，并探究了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，即缺乏經(jīng)驗(yàn)、公共管理活動(dòng)的復(fù)雜性、配套制度缺乏，以及舊的觀念的影響，等。 第三部分介紹了國(guó)外和國(guó)內(nèi)關(guān)于公務(wù)員績(jī)效考核的一些最新進(jìn)展。如國(guó)外的簡(jiǎn)化職位分類、注重平時(shí)考核、推行民主考核；國(guó)內(nèi)的誠(chéng)信考核、行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制等制度創(chuàng)新。最后在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的措施：加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)，完善職位分類，