勞動合同法中競業(yè)限制問題研究.pdf

1、競業(yè)限制制度對于維護公平市場競爭秩序、保護用人單位商業(yè)秘密、提高用人單位在人才和技術上投入的積極性無疑具有重要的作用。但是，由于勞資之間的不平等地位，常常導致履行競業(yè)限制義務的勞動者在離職后的就業(yè)權和生存權受到嚴重影響。如何平衡用人單位與勞動者之間的利益關系就成為理論和實踐中的難點問題。
　　 本文針對這種現狀，從《勞動合同法》的相關條文出發(fā)，試圖從五個方面對勞動關系領域內競業(yè)限制制度進行系統(tǒng)的探討。
　　 第一，關于競

2、業(yè)限制的理論和立法實踐。本部分闡述了競業(yè)限制的基本概念、分類；分析了競業(yè)限制產生的背景及其法理基礎。介紹了英美法系國家和大陸法系國家對競業(yè)限制制度的不同立法模式，以及我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，并對我國《勞動合同法》上的競業(yè)限制性質問題進行了探討。
　　 第二，關于競業(yè)限制的適用主體和保護對象。本部分根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體分析了競業(yè)限制的權利主體和義務主體。競業(yè)限制主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，重點闡述了商業(yè)秘密的基

3、本概念，以及商業(yè)秘密與競業(yè)限制的關系問題。
　　 第三，關于競業(yè)限制的內容。本部分根據各國的做法和我國的法律規(guī)定，結合司法實踐中可能出現的相關問題，從競業(yè)限制的范圍、地域和期限三個方面進行探討。其中在競業(yè)限制的范圍方面，筆者提出了不同于學界通說的觀點和對現行立法的建議。
　　 第四，關于競業(yè)限制的補償。本部分論述了合理補償的必要性，對補償標準及支付方式提出了立法建議，并引用案例詳細分析不支付補償金是否免除員工的競業(yè)限制義