企業(yè)組織中的主管承諾影響因素研究.pdf

基于核心職能的企業(yè)中層職能主管績效考評(píng)研究.pdf

主管支持、工作生活匹配與組織行為后果關(guān)系研究.pdf

主管-員工交換關(guān)系對(duì)員工行為反應(yīng)的影響研究.pdf

家長式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠的關(guān)系研究.pdf

企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)研究.pdf

中國古代民主管理思想研究.pdf

主管-下屬關(guān)系及其效果的多層次研究.pdf

餐盒業(yè)者衛(wèi)生自主管理研究——危害分析重要管制點(diǎn)方法之應(yīng)用.pdf

主管灌混凝土的鋼管結(jié)構(gòu)K型搭接節(jié)點(diǎn)滯回性能研究.pdf

新員工主管支持感與離職傾向之間的關(guān)系——組織承諾的中介作用的實(shí)證研究.pdf

主管承諾與員工敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

企業(yè)直線主管領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工任務(wù)績效的影響研究：以主管承諾為中介變量.pdf

個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與離職傾向的關(guān)系研究——以組織承諾和主管承諾為中介變量.pdf

基于灰領(lǐng)屬性的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全主管的職業(yè)技能研究.pdf

Y公司樓層主管培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

外傾型員工對(duì)創(chuàng)新型主管的知識(shí)共享：建言意愿與互動(dòng)公正的中介作用.pdf

知識(shí)型員工主管承諾與離職意向的相關(guān)研究.pdf

基于勝任特征模型部門主管招聘研究——以遼寧大型裝備制造業(yè)為例.pdf

不銹鋼企業(yè)自主管理的探討與實(shí)踐——以公司液壓系統(tǒng)節(jié)能改造項(xiàng)目為例.pdf

DY控股集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)主管績效考核.pdf

主管承諾與員工工作績效的關(guān)系研究——以主動(dòng)性行為為中介變量.pdf

江蘇民營企業(yè)員工薪酬滿意度、主管支持感和員工離職傾向的研究.pdf

工作動(dòng)機(jī)與主管支持對(duì)員工創(chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究.pdf

HLKJ集團(tuán)公司開展員工自主管理的實(shí)踐與探索.pdf

薪酬滿意度對(duì)組織承諾的影響：主管—下屬關(guān)系作調(diào)節(jié)變量.pdf

小學(xué)班級(jí)自主管理實(shí)施現(xiàn)狀與對(duì)策研究——以洛陽市新安縣XX小學(xué)為例.pdf

高參與工作系統(tǒng)對(duì)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)理：基于員工和主管視角.pdf

JXLG周轉(zhuǎn)房項(xiàng)目實(shí)施階段業(yè)主管理方案研究.pdf

個(gè)體-主管契合與員工責(zé)任擔(dān)當(dāng)：認(rèn)同主管和人際公平的作用.pdf