黨報內(nèi)生型人才成長研究.pdf

1、本文綜合運用管理學、社會學、輿論學和新聞學等理論，創(chuàng)新地將經(jīng)濟學中“內(nèi)生型”概念引渡到黨報人才概念中來。通過研究《人民日報》與《湖南日報》人才的引進和培養(yǎng)狀況，發(fā)現(xiàn)黨報較少直接對外招聘人才，而是內(nèi)部培養(yǎng)，中國黨報人才成長是典型的內(nèi)生型人才成長：由于黨報特殊的政治屬性，對政治素質、專業(yè)技能有著特殊要求，黨報人才只有在內(nèi)部成長起來才能更好地實現(xiàn)黨報政治任務和歷史使命，這不僅能滿足報社人才發(fā)展的需要，也能加強員工的自我認同感和對報紙的忠誠度及

2、歸屬感，還能有利于形成內(nèi)在動力，激勵報社內(nèi)部其他員工的士氣和斗志，節(jié)約黨報從外部選拔人才的時間、費用等成本。并且研究發(fā)現(xiàn)，黨報內(nèi)生型人才存在對黨報高度的認同感、必備的政治鑒別力、整體意識和大局觀等特質，這些特質可以從對內(nèi)生型人才進行報業(yè)文化培訓、記者走基層、理論學習和素質培養(yǎng)三方面來培養(yǎng)；黨報內(nèi)生型人才成長模式對黨報發(fā)展存在積極和消極兩方面的作用，既保證了黨報政治宣傳任務的完成和黨報辦報的社會主義方向，又使黨報辦報思路嚴肅有余靈活不足、