文化管理視閾下的我國大學管理變革研究.pdf

1、大學經(jīng)過一百多年的發(fā)展，已經(jīng)逐步成為復雜的、結(jié)構(gòu)松散的知識型組織。在知識經(jīng)濟時代的影響和沖擊下，傳統(tǒng)的大學管理模式越來越不適應(yīng)時代的要求，文化管理正在成為大學破解管理難題的新手段、新趨勢。在大學管理過程中，開始注重“以人為本”，注重整合師生和管理人員的價值觀與大學的價值觀，在發(fā)揮理性因素的同時更加重視非理性因素的作用，以大學的組織價值觀為指導進行管理設(shè)計和建設(shè)，大學文化管理的管理手段多樣、兼容并相互協(xié)調(diào)。
　　在文化管理視域下審視

2、我國大學管理，發(fā)現(xiàn)存在的問題主要有：價值觀缺失；文化建設(shè)重視不夠；領(lǐng)導機制缺失；管理制度缺失；激勵制度失調(diào)等。在此基礎(chǔ)上，分析了在我國大學管理中引入文化管理理念的重要性和緊迫性。文化管理的發(fā)展是時代的選擇，管理理論發(fā)展的內(nèi)在要求；文化管理能夠有效克服經(jīng)驗管理和科學管理的弊端，協(xié)調(diào)處理組織和個人的全面發(fā)展；大學組織具有文化管理的條件和特征，且世界一流大學文化管理的成功經(jīng)驗為我國大學管理的文化轉(zhuǎn)向提供了良好的經(jīng)驗借鑒。
　　以文化管理