成人高等教育人力資源的開發(fā)與管理研究——以福建省成教系統(tǒng)為例.pdf

1、成人高等教育的發(fā)展是建立終身教育體系、邁向?qū)W習(xí)型社會的必然要求。在成人高等教育發(fā)展過程中，教育人力資源以其獨有的能動性、稀缺性、可再生性、增值性和社會性等特點，對教育改革和發(fā)展起著重要作用。成人高等教育人力資源是成人高等教育學(xué)校中教師及其他工作人員等人力資本的總和，是成人高等教育資源中的第一資源，對成人高等教育起著支配作用。
　　本文圍繞成人高等教育人力資源的開發(fā)與管理的主題，以福建省成教系統(tǒng)為例，通過實證調(diào)查，揭示成人高等教育人

2、力資源的現(xiàn)狀與問題:優(yōu)質(zhì)教育人力資源供給不足、教育人力資源開發(fā)能力薄弱、教育人力資源管理職能失效。為了解決面臨的問題，破解成人高等教育人力資源發(fā)展困境，本文綜合運用人力資源管理理論原理，通過剖析成人高等教育人力資源發(fā)展的需求，提出成人高等教育人力資源開發(fā)和管理的有效途徑，即設(shè)置成人高等教育人力資源開發(fā)與管理的合理框架，利用規(guī)劃、培訓(xùn)、激勵、評估四個環(huán)節(jié)，實施良好的人力資源規(guī)劃，建立完善的教育培訓(xùn)體系，建立豐富多樣的激勵機制，實施科學(xué)合理