高校后勤人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源是一個高校等教育機(jī)構(gòu)不可或缺的部分，同樣的，在高校后勤集團(tuán)管理也是如此，人力資源管理對于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和管理是至關(guān)重要，是后勤管理集團(tuán)管理工作的關(guān)鍵。大部分高校后勤管理集團(tuán)都進(jìn)行了一系列的人事改革，也取得了一些成績，相當(dāng)多的后勤管理集團(tuán)沒有設(shè)置獨(dú)立的人事部門，管理的手段也相對落后，而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，這樣的管理方式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展所需，因此，構(gòu)建一個專門的人力資源管理系統(tǒng)是很有必要的，進(jìn)一步促使人力資源配置合理化、科學(xué)化

2、，進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，體現(xiàn)多勞多得，最終達(dá)到提高管理和服務(wù)水平的目的。
　　本文首先從高校后勤管理集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀入手，對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后對論文所使用的軟件開發(fā)模型和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分析，根據(jù)系統(tǒng)實(shí)際需求，進(jìn)行管理系統(tǒng)的需求分析，接著對整個系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)方案描述，主要包括系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及系統(tǒng)的的八個子模塊:組織管理、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理，進(jìn)行詳細(xì)的