煤礦職工群體特征及其安全行為模型研究.pdf

1、本文根據(jù)群體動力學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)的理論，系統(tǒng)深入研究煤礦企業(yè)職工的兩種群體（正式群體和非正式群體）、兩種群體行為（自組織行為和他組織行為）及其特征。結(jié)合人的行為模式相關(guān)理論，研究分析個(gè)體遵從于群體的原因和群體內(nèi)部行為演化的原因，從自組織和他組織兩個(gè)方面分析了群體安全行為演化過程三個(gè)階段，建立了群體行為演化的理論分析模型。以行為控制理論和行為決策理論為基礎(chǔ)、以演化博弈論和系統(tǒng)仿真為工具，從個(gè)體自我與群體，群體成員與群體成員、

2、煤礦安全管理者與多個(gè)群體之間分析建立演化博弈模型并采用Vensim PLE建立演化SD模型，并就各變量對各博弈方行為演化的影響進(jìn)行系統(tǒng)動力學(xué)分析，從靜態(tài)和動態(tài)的角度分析博弈方的行為演化情況，掌握職工個(gè)體與群體的安全行為演化規(guī)律。
　　仿真結(jié)果與實(shí)際理論和現(xiàn)場安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)相符，說明了在個(gè)體內(nèi)在心理力場和群體動力力場的作用下，個(gè)體與群體行為表現(xiàn)出自組織性，并向收益大的方向自組織演化，且收益參數(shù)越大，博弈方向安全行為演化的速度越快。煤礦