基于SD的煤礦職工群體安全行為矯正模型及仿真研究.pdf

1、基于系統(tǒng)工程建模平臺，以群體行為形成機理理論、群體行為演化理論、海因里希事故因果連鎖理論為基礎(chǔ)，針對煤礦職工群體安全行為水平相互作用關(guān)系及矯正決策展開研究。
　　在煤礦職工群體安全行為水平研究中，群體是存在形態(tài)，研究的核心點在“安全行為”上，因此研究基于群體的視閾，以事故因果連鎖論和群體行為演化理論為基礎(chǔ)，以群體安全行為發(fā)生和群體安全行為隱患狀態(tài)兩個模塊為群體安全行為因果鏈的研究方向，研究行為的形成機理及要素傳遞關(guān)系，實現(xiàn)群體安全

2、行為水平的形式化、模型化表達。以安全感覺感知、安全認知處理及群體安全狀態(tài)作為影響群體安全行為的內(nèi)因，以安全環(huán)境、安全文化、安全管理三個維度的影響因素作為影響群體安全行為的外因，外因通過影響內(nèi)因?qū)θ后w安全行為水平產(chǎn)生作用。干預決策通過對外因三個維度的影響因素產(chǎn)生干預作用，通過干預傳遞由外因干預內(nèi)因，進而對群體安全行為進行干預矯正，構(gòu)建了煤礦職工群體安全行為定性模型。
　　以群體安全行為水平的定性模型為基礎(chǔ)，基于Vensim建模方法，

3、建立煤礦職工群體安全行為水平SD流圖，運用線性回歸分析理論對數(shù)據(jù)進行處理，建立群體安全行為水平SD數(shù)學模型，以此基礎(chǔ)創(chuàng)建煤礦職工群體安全行為水平SD模型。通過模型仿真得到煤礦職工群體安全行為水平變化趨勢，實現(xiàn)對群體安全行為水平在各項干預決策下的預測分析。通過仿真得出群體與小群體在干預決策的矯正作用下的演化趨勢及相互轉(zhuǎn)化關(guān)系。對群體安全行為開展決策仿真強度研究，創(chuàng)建新型決策矯正強度（Impact Intensity）判定指標IPT，通過模