研究型合資企業(yè)(RJVs)企業(yè)文化研究.pdf

1、研究型合資企業(yè)(RJVs)最早起源于日本、美國(guó)等大型企業(yè)間的合作研發(fā)實(shí)踐。上世紀(jì)八十年代以來，對(duì)RJVs的理論研究逐步在發(fā)達(dá)國(guó)家展開。國(guó)外RJVs研究對(duì)象源于日本、美國(guó)、歐盟國(guó)家等企業(yè)間的合作研發(fā)實(shí)踐，國(guó)內(nèi)對(duì)RJVs的研究也都局限于對(duì)RJVs的經(jīng)濟(jì)分析和政策的研究。恰逢企業(yè)文化學(xué)說在中國(guó)遍地開花，迅速傳播和發(fā)展。理論界和企業(yè)界對(duì)企業(yè)文化學(xué)說的關(guān)注度和認(rèn)同度迅速提升，認(rèn)為企業(yè)丈化作為一種微觀文化現(xiàn)象，是一種管理方式，是一種管理理論，而逐漸

2、成為企業(yè)提高管理效率，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的自覺行為。因此，本文試圖從企業(yè)文化的角度上來研究RJVs在文化方面的特質(zhì)。 企業(yè)文化作為一種微觀文化，具有經(jīng)濟(jì)管理文化的屬性。企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的，有它自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。就其本質(zhì)來講，企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)管理文化，反映著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理、經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀與目標(biāo)要求，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求的行為準(zhǔn)則和傳統(tǒng)、習(xí)慣等。所以，企業(yè)自身的性質(zhì)決定了自己擁有什么樣的企業(yè)文化。RJVs是由兩個(gè)或

3、兩個(gè)以上的實(shí)體為了從事研究開發(fā)而共同形成并控制的一個(gè)新組織。參與者可以是大學(xué)，政府，企業(yè)。所以RJVs的文化是合作融合的企業(yè)文化，是多個(gè)參與者各自的文化的融合，是不同地域不同背景的文化的融合。本文首先站在文化差異的角度上論述了RJVs的企業(yè)的文化融合問題?；谄髽I(yè)文化沖突和整合方面的理論，對(duì)RJVs內(nèi)部文化差異的現(xiàn)象進(jìn)行了相關(guān)的綜合論述。 企業(yè)文化也對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有反作用。任何企業(yè)的活動(dòng)都需要一定的文化模式來支撐，企業(yè)組織活動(dòng)

4、的開展自然也需要與之相應(yīng)的企業(yè)文化模式相契合，而企業(yè)文化模式是社會(huì)和企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的具體形式，每個(gè)企業(yè)因自身個(gè)性特點(diǎn)的不同，其文化模式表現(xiàn)也相異，因此，企業(yè)有必要對(duì)自己的文化模式進(jìn)行選擇。如果所選擇企業(yè)文化模式與企業(yè)活動(dòng)不相符，它很快就會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)制度層面的問題而導(dǎo)致企業(yè)能力的下降，其優(yōu)勢(shì)則難以形成。本文除了關(guān)注RJVs企業(yè)文化中文化融合的部分，更采取了一種新的視角來觀察RJVs的文化。目前對(duì)于合作研發(fā)的理論相對(duì)比較一致，主要集中為三種：產(chǎn)