我國(guó)中小企業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)研究.pdf

1、上市公司股權(quán)激勵(lì)的核心目標(biāo)是為了解決上市公司高管及員工與股東之間目標(biāo)函數(shù)不一致所產(chǎn)生的委托代理問(wèn)題，促使公司高管與員工和股東之間形成利益共同體，激勵(lì)公司高管與員工為股東和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。股權(quán)激勵(lì)制度始于20世紀(jì)50年代，并在20世紀(jì)80年代以后獲得了飛速發(fā)展。然而，進(jìn)入21世紀(jì)初期，由于股權(quán)激勵(lì)制度的濫用，引發(fā)了歐美等國(guó)諸多知名公司的的會(huì)計(jì)舞弊丑聞，股權(quán)激勵(lì)制度也因此而遭到人們的廣泛質(zhì)疑，從而進(jìn)入低潮期，股權(quán)激勵(lì)制度的改良勢(shì)在必行。

2、股權(quán)激勵(lì)制度在中國(guó)的試點(diǎn)、推行已有九年時(shí)間，在此期間我國(guó)資本市場(chǎng)不斷發(fā)展壯大，法律體系逐步完善，公司治理結(jié)構(gòu)日益健全。2006年1月1日，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，我國(guó)上市公司的股權(quán)激勵(lì)迎來(lái)了發(fā)展的大好時(shí)期。
　　 雖然學(xué)術(shù)界對(duì)于上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的有無(wú)及大小的意見(jiàn)并不統(tǒng)一，但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有著特殊的積極意義。本文選取了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的深圳中小企業(yè)板上市公司作

3、為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)目前中小企業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐情況進(jìn)行分析，結(jié)合國(guó)際股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中的啟示，為我國(guó)今后股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施、推廣及進(jìn)一步完善提供了理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
　　 本文共分為五個(gè)章節(jié)，主要包含四個(gè)部分的內(nèi)容：第一個(gè)部分是股權(quán)激勵(lì)有效性及必要性的理論基礎(chǔ)；第二個(gè)部分是國(guó)際股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐情況及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；第三個(gè)部分是我國(guó)深圳中小企業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析；最后是結(jié)合我國(guó)深圳中小企業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施情況，指出