人力資源管理規(guī)章制度

1、獨山子項目人力資源管理規(guī)章制度 獨山子項目人力資源管理規(guī)章制度1 總則 總則·1.1 編制依據(jù)·國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)、規(guī)定辦法·公司有關(guān)人力資源管理的文件、程序、手冊1.2 目的·構(gòu)筑科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本、規(guī)范管理；和諧發(fā)展、人企共榮”的理念，在使用中培養(yǎng)員工，使員工與公司共同成長。·規(guī)范人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程。1.3 適用范圍

2、3;本制度適應(yīng)于獨山子項目所有員工。2 員工進(jìn)退場管理 員工進(jìn)退場管理2.1 員工(包括公司職工和外聘人員)進(jìn)駐項目后，應(yīng)于當(dāng)天或次日早上午到人力資源部報到。報到前（指到達(dá)駐地后直至報到前的這段時間）的時間不能按上班計發(fā)工資。2.2 報到時需填寫《項目員工工作簡歷》 、 《項目員工報到表》等有關(guān)資料，否則不予報銷路費。2.3 員工報到后由人力資源部出具進(jìn)場知會到各工程項目部和各職能部門。2.4 職能部門按人力資源部的進(jìn)場知會辦理相關(guān)業(yè)務(wù)

3、，項目部根據(jù)施工規(guī)定的時間前離開為早退。3.1.3 項目部全體員工要嚴(yán)格遵守項目部勞動紀(jì)律，按規(guī)定時間上下班（具體上下班時間根據(jù)施工需要調(diào)整） 。3.2 請假3.2.1 凡員工因需休假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等） ，必須履行請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，請假單由項目部統(tǒng)一印制；不請假或已請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。請假單見附 5。3.2.2 施工班組人員請假程序：請假人員填寫請假申請單，向班長請假；班長簽字同意后，由各工

4、程項目部主管生產(chǎn)副經(jīng)理審批（主管生產(chǎn)副經(jīng)理不在時，由工程項目部經(jīng)理審批） 。3.2.3 部門管理人員以及由部門管理的非管理人員請假程序：請假人員填寫請假申請單，向部門領(lǐng)導(dǎo)請假；部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在時，由項目部經(jīng)理審批） 。3.2.4 部門領(lǐng)導(dǎo)請假程序：填寫請假申請，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在時，由項目部經(jīng)理審批） 。3.2.5 工程項目領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)隊領(lǐng)導(dǎo)請假程序：填寫請假申請，由項目部主管生產(chǎn)