項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度

1、黃祁十標(biāo)項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度 黃祁十標(biāo)項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度1. 1. 目的 目的為進(jìn)一步提高人力資源科各項(xiàng)管理工作的水平，規(guī)范項(xiàng)目人事管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬及福利管理、專業(yè)技術(shù)干部管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等工作，將三位一體管理體系的要求貫穿到各項(xiàng)工作中去，并不斷改進(jìn)工作，特制定項(xiàng)目人力資源管理制度. 2. 2. 職責(zé) 職責(zé)2.1 2.1 部門職責(zé) 部門職責(zé)2.1.1 負(fù)責(zé)配合公司人力資源規(guī)劃的制定

2、、組織實(shí)施及人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。2.1.2 會(huì)同黨委辦公室負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理干部的考察、考核、任免及日常管理工作；對(duì)公司所屬項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備干部隊(duì)伍建設(shè)提出建議。2.1.3 負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)干部管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格材料整理上報(bào)、評(píng)聘工作。2.1.4 負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施，組織職工培訓(xùn)計(jì)劃（包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓(xùn)計(jì)劃）的制定、落實(shí)、實(shí)施及監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工教育日常工作。2.1.5 負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目招聘人員

3、需求計(jì)劃及接收局分配畢業(yè)生的需求計(jì)劃、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘人員的面試、甄選、接受及對(duì)新接收人員的崗前培訓(xùn)及再分配工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目京外調(diào)干及解決夫妻兩地分居人員材料審核申報(bào)工作。2.1.6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目績(jī)效管理體系建立及實(shí)施，制定相關(guān)獎(jiǎng)懲制度；負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目各類人員的考核、錄用、聘用、晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、辭退、解聘以及退休、退職的審報(bào)和審批工作。2.1.7 負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬及福利體系建立及實(shí)施，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資總額的計(jì)劃管理、控制指標(biāo)的測(cè)算、制定、分

4、配與考核；負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工的考勤和工資、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放以及請(qǐng)、銷假工作和勞保用品的發(fā)放、管理及退休人員企業(yè)負(fù)擔(dān)補(bǔ)貼發(fā)放管理工作。2.1.8 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)仲裁工作。2.1.9 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員信息系統(tǒng)的建立、維護(hù)和管理工作。負(fù)責(zé)管理所屬單位各類人員人事檔案、技術(shù)檔案的管理工作。2.1.10 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類崗位人員資質(zhì)培訓(xùn)、申報(bào)、取證、注冊(cè)、復(fù)審及轉(zhuǎn)移工作。2.1.11 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保

5、險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)及住房公積金的征繳和管理工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工各項(xiàng)繳費(fèi)計(jì)算、理賠及清算工作。2.1.12 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工退休、提前退休（職）職工的審批申報(bào)工作，退休費(fèi)計(jì)險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)及住房公積金政策工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、住房公基金的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表及定期繳納和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。 2.2.18 準(zhǔn)確及時(shí)核對(duì)職工個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額，每年年初收集整理好職工個(gè)人上一年度的收入并整理保存好原始資料。2

6、.2.19 負(fù)責(zé)接收、建帳、轉(zhuǎn)移參保人員養(yǎng)老等保險(xiǎn)關(guān)系及職工個(gè)人賬戶，辦理職工正常退休，解除勞動(dòng)合同等賬戶的結(jié)算返還工作。2.2.20 負(fù)責(zé)在職職工、退休職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及賬戶返還工作。 2.2.21 負(fù)責(zé)建立和完善養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)人員數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)保存工作。2.2.22 負(fù)責(zé)核對(duì)統(tǒng)籌基金賬務(wù)，做到帳務(wù)相符并保管好各種原始資料。2.2.23 負(fù)責(zé)貫徹北京市有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策、住房公積金政策、計(jì)劃生育政策與規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公

7、積金、計(jì)劃生育管理工作。2.2.24 負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查項(xiàng)目的醫(yī)療保險(xiǎn)信息采集、入庫(kù)、上報(bào)、人員增減、費(fèi)用上繳、下?lián)軅€(gè)人賬戶工作。2.2.25 負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)項(xiàng)目職工醫(yī)療費(fèi)用審核、申報(bào)、報(bào)銷工作。2.2.26 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目在職轉(zhuǎn)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換及醫(yī)療工齡認(rèn)定工作。。 2.2.27 協(xié)助統(tǒng)籌基金財(cái)務(wù)管理主管負(fù)責(zé)上一年度公司職工月平均工資基數(shù)的采集工作。2.2.28 負(fù)責(zé)核定職工住房公積金基數(shù)及調(diào)整、提高住房公積金繳存比例手續(xù)

8、。2.2.29 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理職工住房公積金銀行賬戶及查詢卡。2.2.30 完成科室及公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 3. 3. 工作程序 工作程序3.1 3.1 項(xiàng)目管理干部選拔考核工作 項(xiàng)目管理干部選拔考核工作3.1.1 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作管理的需要，按照公司干部任免程序和擬提職人員任職要求，人力資源負(fù)責(zé)人會(huì)同項(xiàng)目黨委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)在職（年度）及擬提職人員進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目提職人員職務(wù)任免的工作。3.1.2 人力資源負(fù)責(zé)