寧夏安富人力資源管理服務有限公司規(guī)章制度

1、寧夏安富人力資源管理服務有限公司規(guī)章制度寧夏安富人力資源管理服務有限公司規(guī)章制度目錄第一章第一章總則總則第二章第二章員工招聘與培訓教育員工招聘與培訓教育第三章第三章勞動合同管理勞動合同管理第四章第四章工作時間與休息休假工作時間與休息休假第五章第五章工資福利與社會保險工資福利與社會保險第六章第六章勞動紀律與員工守則勞動紀律與員工守則第七章第七章各工作部門職責各工作部門職責3第三章第三章勞動勞動合同管理合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制

2、度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第二、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。五、勞動合同的解除（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律

3、或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（5）非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。（6）公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章第四章工作工作時間時間與休息休假與休息休假一、公司實行每日工作8