超市員工錄用制度

1、 超市員工錄用制度 超市員工錄用制度_物業(yè)經(jīng)理人 物業(yè)經(jīng)理人超市員工錄用制度 第一條錄用原則 1.1 員工的聘請將依據(jù)公司的需要進展。 1.2 本公司采納公正、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分。 1.3 本公司的聘請以面試方式為主。 其次條錄用條件 2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定

2、予以確定。 2.2 試用期滿考核 2.2.1 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進展考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)覺不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 2.3 以下狀況均將被視為不符合錄用條件: 。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者; 。判處有期徒刑，尚在服刑者; 。被剝奪公民權(quán)力者; 3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其

3、體檢費. 3.3 新錄用人員.pmceo.com 報到應(yīng)先到人力資源部辦理以下手續(xù)： 。照實填寫相關(guān)人事資料表格; 。遞交體檢合格證明書原件; 。核對并遞交學(xué)歷證書原件; 。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù); 。交一寸的半身照片 3 張; 。需要辦理的其他手續(xù); 3.4 新錄用員工報到后,公司憑其供應(yīng)的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為